Los empleadores usan opciones de trabajo híbridas para aumentar la satisfacción en el lugar de trabajo
Según los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, más empleados en Boulder y Denver están trabajando de forma remota que los de muchas otras ciudades estadounidenses.
Mientras que el 14% de los empleados en todo el país trabajan desde casa, la tasa es del 28% en Boulder y el 22% en Denver.
Es poco probable que cambie.
Los economistas de Stanford, Nicholas Bloom y Steven Davis, evaluaron las reacciones a los cambios de trabajo remotos después de las órdenes de regreso a las empresas como Amazon. Llegaron a la conclusión de que estos mandatos no afectarán significativamente el trabajo remoto, y las empresas estadounidenses no anticipan un cambio sustancial de regreso a la oficina.
Esa es una buena noticia para los empleadores porque una encuesta del Centro de Investigación de Pew reveló que el 48% de los trabajadores remotos buscarían nuevos empleos si fuera necesario para regresar a la oficina.
Los empleadores del área de Denver continúan ofreciendo opciones híbridas
“Ofrecemos un ambiente de trabajo híbrido que confíe a los empleados con el mejor enfoque para trabajar, para ellos y su equipo”, dijo Liz Johnson, directora de relaciones de publicación de Pinnacol Assurance.
“Algunos miembros del equipo vienen regularmente, mientras que otros eligen trabajar de forma remota”.
Kathleen Hoxworth, vicepresidenta de comunicaciones y estrategia de talento en Elevations Credit Union, dijo que la cooperativa de crédito no tiene planes de modificar la oferta de trabajo híbrido.
“Después de la interrupción de Covid, aterrizamos en un modelo que funciona muy bien para nuestro personal. Aunque hay algunos puestos que requieren que los empleados estén en el sitio a tiempo completo, muchos de nuestro personal son híbridos con la expectativa de que están en la oficina al menos el 50% del tiempo”, dijo Hoxworth.
“Esto nos permite equilibrar los deseos de muchos empleados para pasar algún tiempo trabajando desde casa con nuestro deseo de mantener la fuerte cultura centrada en las relaciones que hemos trabajado tan duro para crear.
Madison & Co. Properties planea continuar ofreciendo un modelo de trabajo flexible, dijo Liliana Méndez, gerente de operaciones.
“Para Madison, un enfoque híbrido fomenta una mayor productividad, la satisfacción del agente/personal y el crecimiento empresarial al tiempo que garantiza una cultura de empresa sólida a través de eventos en persona y oportunidades de colaboración”.
Mantener felices a los empleados
Ofrecer opciones flexibles es buena para empleadores y empleados.
“Para las elevaciones, puede conducir a una mayor productividad y la capacidad de atraer y retener el talento superior que valore la flexibilidad”, dijo Hoxworth.
“Para los empleados, trabajar desde el hogar ofrece un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, el tiempo de viaje y los gastos reducidos, y la flexibilidad para crear un entorno laboral cómodo y personalizado. Este acuerdo puede conducir a una mayor satisfacción laboral y un bienestar general, lo que a su vez beneficia al negocio a través del compromiso y el rendimiento de los empleados”.
Proporcionar flexibilidad mejora la satisfacción de los empleados.
“Nos dicen que son más felices, más productivos y más capaces de interactuar con la familia, los pasatiempos y otras actividades y responsabilidades significativas”, dijo Johnson.
Ofrecer una opción de trabajo remoto también presenta oportunidades para reclutar al máximo talento.
“Nuestra opciones de trabajo desde casa nos brinda la oportunidad de identificar el mejor talento sin importar dónde se encuentren”, dijo Julie Wooten, vicepresidenta senior de Servicios de People de Coral Tree Hospitality.
