Por WYATTE GRANTHAM-PHILIPS, redactor de negocios de AP
Desde cafeterías familiares hasta gigantes del comercio minorista, las empresas están cada vez más en el punto de mira del presidente. Donald Trump campaña de deportación masiva, ya sea presión pública para que se pronuncien contra los agresivos inmigración hacer cumplir la ley o convertirse ellos mismos en el lugar de dichas detenciones.
En Minneapolis, donde el Departamento de Seguridad Nacional dice que está llevando a cabo su operación más grande jamás realizadahoteles, restaurantes y otros negocios han cerrado temporalmente sus puertas o dejó de aceptar reservas en medio protestas generalizadas.
El domingo, después del La Patrulla Fronteriza de Estados Unidos mató a tiros a Alex Pretti en Minneapolismás de 60 directores ejecutivos de empresas con sede en Minnesota, incluidas Target, Best Buy y UnitedHealth firmó una carta abierta pidiendo “una reducción inmediata de las tensiones y que los funcionarios estatales, locales y federales trabajen juntos para encontrar soluciones reales”.
Aun así, esa carta no nombraba directamente a las autoridades migratorias ni señalaba arrestos recientes en empresas. A principios de este mes, videos de amplia circulación mostraban a agentes federales deteniendo a dos empleados de Target en Minnesota. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. también ha detenido a jornaleros en los estacionamientos de Home Depot y repartidores en las calles de todo el país. Y el año pasado, agentes federales detuvieron a 475 personas durante una redada en un planta hyundai en Georgia.
Esto es lo que sabemos sobre aplicación de la ley de inmigración en las empresas.
Lo que ICE puede hacer
Cualquiera, incluido ICE, puede ingresar a las áreas públicas de una empresa cuando lo desee. Esto puede incluir secciones de restaurantes, estacionamientos abiertos, vestíbulos de oficinas y pasillos comerciales.
“El público en general puede entrar a una tienda para hacer compras, ¿verdad? Y también pueden hacerlo los agentes del orden, sin una orden judicial”, dijo Jessie Hahn, asesora principal de política laboral y de empleo del Centro Nacional de Leyes de Inmigración, una organización sin fines de lucro. Como resultado, los funcionarios de inmigración pueden intentar interrogar a las personas, confiscar información e incluso realizar arrestos en partes de una empresa orientadas al público.
Pero para ingresar a áreas donde existe una expectativa razonable de privacidad, como una oficina administrativa o una cocina cerrada, se supone que ICE tiene una orden judicial, que debe ser firmada por un juez de un tribunal específico y puede limitarse a días o partes específicas del negocio.
Las órdenes judiciales no deben confundirse con las órdenes administrativas, que están firmadas por funcionarios de inmigración.
Pero en un memorando interno obtenido por The Associated PressLos líderes de ICE declararon que las órdenes administrativas eran suficientes para que los agentes federales ingresaran por la fuerza a las casas de las personas si había una orden final de deportación. Hahn y otros abogados de derechos de inmigración dicen que esto cambia radicalmente años de precedente para la autoridad de los agentes federales en espacios privados y viola los “principios fundamentales” de la Constitución de Estados Unidos.
Aún así, la forma más fácil para que ICE ingrese a espacios privados en empresas sin una orden judicial es mediante el consentimiento de un empleador. Eso podría ser tan simple como que alguien acepte dejar entrar a un agente a ciertas partes de la propiedad. La agencia también puede citar otras “circunstancias apremiantes”, señala Hahn, como si están “persiguiendo intensamente” a un determinado individuo.
Otras acciones que ICE puede tomar contra los empleadores
Más allá de redadas más amplias en los lugares de trabajo, la aplicación de medidas contra los empleadores también puede adoptar la forma de auditorías I-9, que se centran en verificar la autorización de los empleados para trabajar en los EE. UU.
Desde el inicio del segundo mandato de Trump, los abogados han señalado un aumento en los casos en que ICE se presenta físicamente en un lugar de negocios para iniciar una auditoría I-9. ICE tiene la autoridad para hacer esto, pero marca un cambio con respecto a la aplicación anterior, cuando las auditorías I-9 comenzaban con mayor frecuencia mediante notificaciones escritas como enviadas por correo.
David Jones, socio gerente regional de la firma de abogados laborales Fisher Phillips en Memphis, dijo que también ha visto a agentes de inmigración abordar estas auditorías con el mismo enfoque que las redadas recientes.
“ICE todavía se presenta con todo su equipo táctico sin identificarse necesariamente, solo para hacer cosas como entregar un aviso de inspección”, dijo Jones. Los empleadores tienen tres días para responder a una auditoría I-9, pero él y otros señalan que el comportamiento agresivo de los agentes podría hacer que algunas empresas piensen que deben actuar más inmediatamente.
ARCHIVO – Un letrero pegado con cinta adhesiva en el exterior del 24 Somali Mall en Minneapolis, el 15 de enero de 2026. (Foto AP/Abbie Parr, archivo)
Los derechos de las empresas
Si ICE se presenta sin una orden judicial, las empresas pueden pedir a los agentes que se vayan, o potencialmente rechazar el servicio basándose en la política de su propia empresa, tal vez citando preocupaciones de seguridad u otras interrupciones causadas por la presencia de los agentes. Pero no hay garantía de que los funcionarios de inmigración cumplan, especialmente en los espacios públicos.
“Eso no es lo que estamos viendo aquí en Minnesota. Lo que estamos viendo es que todavía realizan la actividad”, dijo John Medeiros, quien dirige la práctica de inmigración corporativa en la firma de abogados Nilan Johnson Lewis, con sede en Minneapolis.
Debido a esto, dijo Medeiros, la pregunta para muchas empresas se reduce menos a lograr que ICE abandone sus propiedades y más a qué hacer si ICE viola el consentimiento y otros requisitos legales.
En Minneapolis -y otras ciudades que han visto aumentos en la aplicación de la ley de inmigración, incluyendo chicago y Los Ángeles: algunas empresas han colocado carteles para etiquetar espacios privados, han educado a los trabajadores sobre cómo leer diferentes órdenes judiciales y han establecido protocolos más amplios sobre qué hacer cuando llegue ICE.
Vanessa Matsis-McCready, asesora general asociada y vicepresidenta de recursos humanos de Engage PEO, dice que también ha visto un aumento a nivel nacional en el interés por las autoauditorías del I-9 en todos los sectores y la preparación adicional para emergencias.
Cómo está respondiendo el público
La mayor presencia de ICE y los arrestos forzosos en empresas han provocado protestas públicas, algunas de ellas dirigidas a las propias empresas por no adoptar una postura lo suficientemente fuerte.
Algunos empleadores, particularmente propietarios de pequeñas empresas, están hablando sobre los impactos del ICE en sus trabajadores y clientes. Pero un puñado de corporaciones más grandes se han mantenido en gran medida en silencio, al menos públicamente, sobre la llegada de la aplicación de la ley a sus tiendas.
Target, con sede en Minneapolis, por ejemplo, no ha comentado sobre los vídeos de agentes federales deteniendo a dos de sus empleados a principios de este mes, aunque su director ejecutivo entrante, Michael Fiddelke, fue uno de los 60 directores ejecutivos que firmaron la carta de la Cámara de Comercio de Minnesota pidiendo una reducción más amplia. La carta también obtuvo el apoyo de Business Roundtable, un grupo de presión formado por directores ejecutivos de más de 200 empresas.
Target es una de las empresas a las que los organizadores de “ICE Out of Minnesota” les han pedido que adopten posturas públicas firmes sobre la presencia de ICE en el estado. Otros incluyen Home Depot, cuyo Los estacionamientos se han convertido en un sitio conocido de redadas de ICE. durante el último año, y Hilton, que según los manifestantes estaba entre las marcas del área de Twin City hoteles que han alojado a agentes federales.
Hilton y Home Depot no respondieron a las solicitudes de comentarios sobre las llamadas de los activistas. depósito de casa previamente negado estar involucrado en operaciones de inmigración.
Varios grupos de trabajadores han sido más francos. Ted Pappageorge, secretario-tesorero de una sección local de la Unión Culinaria en Las Vegas, dijo que los miembros están impactados por un “patrón cada vez más amplio de comportamiento ilegal de ICE” en todo el país y “reconocen que las políticas antiinmigrantes dañan el turismo, las empresas y sus familias”. United Auto Workers también expresó su solidaridad con los residentes de Minneapolis que “luchan contra los abusos y ataques del gobierno federal contra la clase trabajadora”.
Hahn, del Centro Nacional de Leyes de Inmigración, señaló que algunas empresas se están comunicando a través de asociaciones industriales para evitar la exposición directa a posibles represalias. Aún así, enfatizó la importancia de hablar públicamente sobre los impactos de la aplicación de la ley de inmigración en general.
“Sabemos que las redadas están contribuyendo a cosas como la escasez de mano de obra y la reducción del tráfico peatonal”, dijo Hahn, y agregó que los temores de rechazar “este abuso de poder por parte de Trump podrían, en última instancia, llevarnos a una economía con un aspecto muy diferente”.
El periodista de Associated Press Rio Yamat en Las Vegas y Anne D’Innocenzio en Nueva York contribuyeron a este informe.
