La Sociedad de Stonemasons en Sydney ganó el día de ocho horas en agosto de 1855, y 170 años después, el ACTU está presionando por un cambio comparable en el lugar de trabajo, una semana de cuatro días.
El movimiento sindical está vendiendo la idea a la mesa redonda de la reforma económica la próxima semana como una oferta para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida, pero muchos lugares de trabajo australianos aún se ejecutan en la mentalidad de la era victoriana, con personas que trabajan las mismas horas que sus tatarabuelos pusieron más de 100 años hace más de 100 años.
El impacto de los padres que trabajan, la tecnología, incluido el advenimiento de la computadora personal y la IA, la globalización, la pandemia Covid-19 y el aumento resultante del trabajo desde casa están acelerando el cambio en el lugar de trabajo como nunca antes, sin embargo, pocas innovaciones han tomado la forma de una reducción en las horas de trabajo estándar.
Trabajar desde casa es un ganador para muchos empleados.
El ACTU señaló un estudio de la Universidad de Swinburne 2023 que encontró que el 70 por ciento de las empresas que probaban la semana de cuatro días informaron una mayor productividad, y otro estudio, el comportamiento humano de la naturaleza, la inspección de datos en 141 organizaciones en Australia, Gran Bretaña, Canadá, Nueva Zelanda e Irlanda, tuvo resultados similares. Investigación en el Reino Unido informaron que dos tercios de 3000 trabajadores tenían niveles más bajos de agotamiento, un 39 % menos de estrés y un 40 % menos de dificultades para dormir. Sus compañías informaron una caída del 65 por ciento en los días de enfermedad, una caída del 57 por ciento en las renuncias y un aumento del 1.4 por ciento en los ingresos.
El ACTU argumentó que el salario y las condiciones, incluidas las tasas de penalización, las horas extras y los niveles mínimos de personal, deberían protegerse para garantizar que reducir el número de días no resulte en una pérdida de pago. El actu también propuso Alternativas específicas del sector para empresas Donde era inapropiado reducir las horas, incluidos los días libres más listados, aumentando las salidas anuales y la rediseño de las listas para mejorar la previsibilidad.
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Esos informes académicos citados por las empresas encuestadas por ACTA compatibles con el usuario a una semana de cuatro días. Pero la tendencia hacia una reducción del tiempo de trabajo no es nueva, ya que las principales empresas como Unilever e IKEA han probado y, en algunos casos, han adoptado una disminución en las horas de trabajo.
Dicho esto, los negocios desconfían comprensiblemente de tales cambios, sobre todo, ya que la ACTU no pudo explicar el impacto probable y creciente de trabajar desde casa, especialmente después de que el primer ministro victoriano Jacinta Allan anunció planes para legislar un derecho a trabajar desde casa, o la necesidad de acorralar a las pequeñas empresas incapaz de arriesgarse financieramente a adoptar tal cambio. La propuesta de ACTU siguió a la revisión del Banco de la Reserva de Australia de las expectativas de productividad futuras de 1 por ciento a 0.7 por ciento interanual que presagió un crecimiento económico más lento y mejoras de niveles de vida más pequeñas.
El tesorero Jim Chalmers desestimó las sugerencias que Australia estaba experimentando una crisis económica, pero dijo que la nación enfrentó un desafío de productividad y que la “gran agenda” del gobierno de Albanese abordaría el problema.
Sin embargo, el gobierno de Albanese ha strebeado su Mesa Redonda de reforma económica al excluir GST y la reforma fiscal de la discusión. Muchos australianos apoyan una semana de cuatro días. La propuesta es un intento interesante de ampliar la agenda de la mesa redonda, pero si se toma en serio, el Actu necesitaría explicar salvaguardas para empresas más pequeñas.
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