Hay dos tipos de personas en el lugar de trabajo. Los primeros son aquellos que rara vez toman días enfermos, soldados valientemente a través de Sniffles y Distes, y que se enorgullecen de nunca acercarse nunca a usar sus días libres potenciales.
El otro tipo es, deberíamos, un poco más suelto con licencia por enfermedad. Ven la asignación como parte de sus derechos laborales y felizmente enviarán un mensaje a su jefe si se sienten un poco bajo el clima. Todos obtenemos un cierto número de días de enfermedad, lo razonan, entonces, ¿por qué no simplemente tomarlos todos?
Los trabajadores de la carrera temprana tienen mucho más probabilidades de “arrojar un enfermo”. Pero antes de comenzar su gruñido generacional, aquí hay algo a considerar. Credit: Dionne Gain
¿Cuál de estos puede depender de su generación, ya que ha surgido un amplio abismo en diferentes tipos de trabajadores dependiendo de su edad? Una encuesta de 2022 a los empleados australianos por parte de los consultores de gestión Frost & Sullivan descubrió que los trabajadores de la Generación Z tomaron un promedio de 14.3 días de enfermedad al año, en comparación con los baby boomers que promediaron solo 8.9 días.
Esto plantea una pregunta molesta, pero poco discutida, sobre nuestra vida laboral: ¿Debería tomarse la licencia por enfermedad solo cuando no puede levantarse de la cama, o también debería usarse como preventivo?
Ahora, antes de elegir los bando en este debate, debemos considerar que el principal impulsor detrás de los trabajadores más jóvenes tiene más probabilidades de “arrojar a un enfermo” en función de síntomas relativamente mínimos es porque no se trata solo de su salud física, sino también de su salud mental.
El aumento de las tasas de ansiedad, depresión y agotamiento, y la capacidad de reconocer mejor las señales de alerta temprana, es una de las razones por las que las personas más jóvenes están más dispuestas a enviar un correo electrónico a su gerente para que no vendrán hoy.
Un día libre preventivo, incluso si no puede verlo físicamente, puede ser tan importante como esperar hasta que no pueda levantarse de la cama.
Sin embargo, no solo los trabajadores más jóvenes están cambiando la forma en que pensamos sobre la licencia por enfermedad, con datos sobre los empleados estadounidenses para la plataforma de recursos humanos Dayforce que demuestran que la cantidad de días de enfermedad que todos tomamos ha aumentado desde la pandemia, aumentando el 55 por ciento de 2019 a 2023. Por supuesto, mucho de eso es gracias a los trabajadores de carrera temprana, pero también ha sido un aumento del 16 por ciento en los días de enfermedades para los trabajadores de los trabajadores por 35.
Entonces, ¿qué significa todo esto? Es importante comprender que los días de salud mental tan válidos como los días de enfermedad física, y deben reconocerse como tales. Mientras no estén siendo abusados, representan a los empleados que tienen una visión a largo plazo de su carrera.
