La gerencia había utilizado el aumento en los contratos a corto plazo o fijos para impulsar el riesgo presupuestario de recortes de financiación al personal, dijo un portavoz del comité de la Cámara de Representantes de ABC en un comunicado proporcionado a este cabezal.
“No se puede esperar que el personal de ABC empleado bajo arreglos inseguros desempeñe sus roles sin temor o favor, construya carreras sostenibles o defienda sus derechos en el lugar de trabajo sin preocupaciones sobre la posible represalia”, dice el comunicado.
El MEAA dijo que Scott estaba empleado bajo tres contratos sucesivos de un año fijo, clasificados como “tarea específica, ejecución de espectáculos”. Argumentarán que el tercer contrato es una infracción de las nuevas limitaciones de la Ley de Trabajo Justo.
Un miembro del personal de la sala de redacción de ABC en Sydney que tenía varios contratos a plazo fijo antes de que el cambio de la ley dijo que los empleados a menudo están “encadenados” y le dijeron que no hay espacio para que su empleo sea permanente.
“Es realmente impactante en la salud mental de las personas”, dijeron, no queriendo ser identificados sobre las preocupaciones de su empleo futuro, mientras que otro empleado no identificado dijo que afecta la moral, particularmente para aquellos que apoyan a una familia.
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Una revisión independiente que encontró que el racismo es sistémico en el ABC el año pasado encontró que los contratos no permanentes son particularmente frecuentes entre las Primeras Naciones y el personal culturalmente diverso, con miedo por la pérdida de trabajos permanentes que a menudo sirven como una barrera para informar casos de racismo.
“Cuando era informal, no había forma de que planteara un problema de racismo. Los cambios se cortarían, y ha sucedido antes. Al ser completo, tengo menos miedo de llamar a algo”, dijo un encuestado sin nombre en el informe, dirigido por el Dr. Terri Janke.
“Las mujeres y el personal de diversos orígenes se ven particularmente afectados por los riesgos de trabajos inseguros, lo que tememos que empeora cuestiones como las brechas salariales y los problemas de intimidación en nuestro lugar de trabajo”, agregó el comité de la Cámara de Representantes de la Unión el miércoles.
El equipo de revisión recomendó que haya una mayor visión de los arreglos de trabajo casuales o los contratos que no se renovan, particularmente para las Primeras Naciones o el personal culturalmente diverso.
El surgimiento del trabajo inestable e inseguro para la industria de los medios y los trabajadores creativos representó una decisión de empleadores y productores de cambiar el riesgo a la parte posterior de los empleados, dijo la directora ejecutiva de MEAA, Erin Madeley.
“De todos los empleadores, el ABC como emisor de financiación pública de la nación debe reconocer la necesidad de respetar a los trabajadores y modelar los estándares de empleo apropiados”.
El ABC no hizo comentarios en respuesta a las preguntas de esta cabeza sobre el caso.
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