JBS USAEl gigante de la carne con sede en Greeley, presiona a los instructores para falsificar las capacitaciones de seguridad para que sus empleados puedan trabajar en líneas de producción con antecedentes de causar lesiones, alega un denunciante en una demanda reciente.
Salima Jandali, una ex trabajadora de JBS que es musulmana y de Marruecos, dice en su queja presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Denver, que JBS participa en “discriminación sistemática en el lugar de trabajo” basada en su religión y tomó represalias contra ella después de que se negó a participar en las “prácticas ilegales, peligrosas y explotadoras” de la compañía “.
JBS no respondió a las solicitudes de comentarios. En los documentos judiciales, la Compañía negó participar en una conducta ilegal y negó exigir que Jandali falsifique los registros de seguridad.
Desde agosto de 2019 hasta septiembre, Jandali trabajó como instructor de seguridad en la planta de Greeley, encargada de realizar capacitación de seguridad obligatoria para nuevas contrataciones y empleados de producción que trabajan con equipos en el piso de procesamiento de carne.
Los cursos, siete horas para los trabajadores actuales y una semana para los nuevos empleados, están destinados a enseñar a los trabajadores sobre protocolos de salud y seguridad, incluidas la instrucción sobre patógenos transmitidos por la sangre, lavado de manos, afilado con cuchillos y enfermedades relacionadas con la carne.
Pero JBS solo tiene cursos de seguridad en un puñado de idiomas, ignorando el hecho de que se hablan más de 30 dialectos en la planta, dijo Jandali en una entrevista y en su demanda, presentada el 24 de junio. Como resultado, muchos trabajadores no aprenden nada de estas capacitaciones, dijo.
Sin embargo, los empleados deben completar pruebas de opción múltiple sobre el tema. Jandali alega que los supervisores le dieron una computadora portátil y le dijo que tomara las pruebas en lugar de que los trabajadores las hicieran. A veces, los trabajadores ni siquiera estaban en la habitación.
En otros casos, Jandali dijo que le instruyeron que le diera a los nuevos empleados un dispositivo falso, por lo que parecía que estaban involucrados con las pruebas. En realidad, Jandali y otros instructores tenían los dispositivos reales, dijo, lo que les permitió seleccionar las respuestas correctas.
La gerencia ejerce una inmensa presión sobre los instructores de seguridad para que sus trabajadores completen los cursos lo más rápido posible para que puedan ir a trabajar, dijo Jandali. Ella dijo que ha visto ejemplos de trabajadores que sufren lesiones graves, incluidas las perdedoras de dedos y extremidades, debido a una capacitación de seguridad inadecuada.
Los correos electrónicos y los mensajes de texto compartidos con los supervisores de Denver Post Show presionando a Jandali y otros instructores para que se pongan en línea.
“¿Qué está pasando aquí?” Un supervisor escribió en un correo electrónico de mayo de 2024. “¿Por qué no los estamos completando?”
En otro correo electrónico, un gerente le dijo a Jandali que “solucione esto”.
En otros mensajes, el liderazgo envió a Jandali listas de trabajadores que no habían completado los cursos, con la implicación, dijo, que debía terminar para ellos.
Jandali, en mayo de 2024, le dijo repetidamente a la gerencia que no se sentía cómoda falsificando estos registros de seguridad, según muestran los correos electrónicos.
“Simplemente tomar las clases para ellos no es aceptable y poco ético”, escribió.
En respuesta, los supervisores llevaron a Jandali a los recursos humanos.
“Simplemente dijeron: ‘Necesitamos trabajar juntos para que estas personas al 100% (completadas)'”, dijo Jandali a The Post. “‘Si esto no es algo que esté dispuesto a hacer, este no es un trabajo para usted'”.
Además de las acusaciones del curso de seguridad, Jandali alega en la demanda que su manager la menospreció y usó insultos como “estúpido musulmán” o “árabe estúpido”.
Ella hablaría con Jandali condescendientemente y irrespetuosamente, según la demanda, diciéndole que “haga su maldito trabajo” cuando hizo preguntas. En al menos 25 ocasiones, Jandali alega que se presentó a trabajar para encontrar su equipo de seguridad desaparecido o en la basura.
En septiembre de 2024, después de soportar meses de “acoso no abordado, represalias y presión para participar en una conducta ilegal”, afirma la demanda, Jandali renunció.
La compañía con sede en Greeley es una subsidiaria de propiedad absoluta de Brasil. JBS SAEl procesador de carne y carne de cerdo más grande del mundo, con más de $ 50 mil millones en ventas anuales.
JBS USA opera nueve instalaciones estadounidenses, vendiendo productos de carne de res a más de 44 países en seis continentes. La compañía emplea a más de 37,000 personas en estas instalaciones.
La compañía también ha estado en la mira de los reguladores estadounidenses durante años, junto con innumerables acusaciones de sus empleados por condiciones de trabajo pobres o inseguras.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en enero, encontró JBS Confió durante años en niños migrantes trabajar en sus mataderos.
Los niños de hasta 13 años fueron contratados a través de una compañía de saneamiento externo y trabajaron turnos de limpieza durante la noche en mataderos en Colorado, Iowa, Minnesota y Nebraska, encontraron investigadores federales. Sus trabajos incluyeron la limpieza de equipos de energía peligrosa, dijeron funcionarios laborales.
La empresa acordó pagar $ 4 millones para ayudar a las personas y las comunidades afectadas por prácticas laborales ilegales de trabajo infantil.
El año pasado, un sindicato que representa a los trabajadores de la planta de Greeley pidió organismos federales, estatales y locales de la ley y organismos regulatorios para responsabilizar a la compañía por una recaudación de prácticas laborales deficientes. La unión, UFCW Local 7acusó a la compañía de trata de personas a través de Tiktok; cobrar a los trabajadores para vivir en condiciones miserables; trabajadores amenazantes e intimidantes y sus familias; operar con velocidades de línea de producción peligrosamente altas; y retener el correo de los trabajadores.
En octubre, un empleado presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos, alegando que JBS discrimina intencionalmente a los trabajadores haitianos al someterlos a malas condiciones de trabajo.
Salima Jandali posa para un retrato cerca de la planta de embalaje de carne JBS en Greeley el martes 26 de agosto de 2025. (Foto de Hyoung Chang/The Denver Post)
En 2021, JBS pagó $ 5.5 millones Después de que la EEOC encontró la planta JBS en Greeley Negocios de la oración de los trabajadores por la noche durante el mes de las vacaciones musulmanas del Ramadán.
Ese mismo año, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos citó JBS por exponer a los empleados a riesgos de seguridad en sus instalaciones de Greeley, después de la muerte de un trabajador. La fatalidad ocurrió después de varios otros incidentes en la misma instalación, incluido un trabajador que sufrió una amputación del brazo, otro trabajador que sufrió lesiones de laceración y un trabajador que estuvo expuesto a un peligro de quemadura térmica.
Un Investigación de noticias ABC En Australia descubrió que JBS “tiene un historial espantoso en el lugar de trabajo, que no puede proteger a sus trabajadores de la muerte o lesiones graves, incluidas amputaciones manuales y quemaduras de tercer grado”.
Y al menos siete trabajadores de la planta de JBS en Greeley murieron durante la pandemia Covid-19, parte de una ola de muertes de trabajadores en las instalaciones de pitcheo de carne en todo el país. Las muertes provocaron una investigación del Congreso sobre las compañías de pitidos de carne más grandes.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional emitió a JBS una multa de $ 15,615 por esas muertes Covid-19.
