Siempre hay uno en cada lugar de trabajo: la persona a la que gravita y forja un vínculo cercano. Puede ser una amistad suelta que evoluciona hasta que un día te das cuenta de que la relación íntima y platónica que tienes es un aspecto importante de por qué vienes a trabajar todos los días.
Dependiendo de su género, el término coloquial para esto es una “esposa laboral” o “esposo de trabajo”, un intento torpe de resumir una relación de apoyo que se parece a un matrimonio. La razón de la etiqueta conyugal es que a menudo incluye apoyo emocional, honestidad y lealtad.
Una “esposa laboral” o “marido de trabajo” puede ser alguien que hace que la monotonía diaria de sus nueve a cinco sea mucho más soportable.
Pero antes de obtener más allá, necesitamos abordar el elefante de género en la habitación. Cuando se usa de la manera incorrecta, términos como “esposa laboral” pueden reforzar el sexismo inherente donde la metáfora del matrimonio puede implicar los roles y expectativas de género tradicionales. Pero en la mayoría de los casos, se usa con la interpretación más ligera que pretende, donde un cónyuge es un miembro igual de una asociación.
Hay pros y contras de tener este tipo de relaciones extremadamente cercanas en la oficina. En lo positivo, tener a alguien a su lado para ayudarlo a navegar por la montaña rusa emocional de trabajo puede ser muy útil.
La mayoría de las personas no entienden exactamente cómo es en las trincheras de la oficina todos los días, pero con una mirada a través de cubículos, su cónyuge de trabajo seguro sí.
Por otro lado, es demasiado fácil para que los límites se difuminen, y es un terreno fértil para que los conflictos se agachen y crezcan. Cuando estás tan cerca de alguien con quien trabajas, pueden surgir malentendidos y emociones fácilmente.
Encontrar a alguien con quien se conecte en un nivel más profundo y mejorarlo intencionalmente puede mejorar realmente la forma en que piensas sobre el trabajo.
Si bien el concepto de un “cónyuge laboral” puede parecer impertinente, hay una investigación real que muestra el poder de forjar relaciones más estrechas en el trabajo. Un estudio fascinante de dos investigadores australianos mostró que en realidad es uno de los mejores atajos para crear mejores equipos.
En 2019, Julien Pollack y Petr Matous de la Universidad de Sydney realizaron un experimento utilizando “ejercicios dirigidos de auto-divulgación”. Cultivaron artificialmente esto emparejando a las personas y les hicieron responder una lista de preguntas cada vez más personales juntas.
