Por CLAIRE SAVAGE
El director de la agencia estadounidense para hacer cumplir los derechos civiles en el lugar de trabajo publicó un llamado en las redes sociales instando a los hombres blancos a denunciar si han sufrido discriminación racial o sexual en el trabajo.
“¿Es usted un hombre blanco que ha sufrido discriminación en el trabajo por su raza o sexo? Es posible que tenga derecho a recuperar dinero en virtud de las leyes federales de derechos civiles”, dijo la presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., Andrea Lucas, una crítico vocal de DEIescribió el miércoles X por la noche. La publicación instaba a los trabajadores elegibles a comunicarse con la agencia “lo antes posible” y remitía a los usuarios a la hoja informativa de la agencia sobre “discriminación relacionada con DEI” para obtener más información.
La publicación de Lucas, vista millones de veces, se compartió aproximadamente dos horas después de que el vicepresidente JD Vance publicó un artículo dijo que “describe el mal de DEI y sus consecuencias”, que también recibió millones de visitas. Lucas respondió a la publicación de Vance diciendo: “Absolutamente cierto @JDVance. Y precisamente porque esta discriminación generalizada, sistémica e ilegal perjudicó principalmente a los hombres blancos, las élites no sólo hicieron la vista gorda; lo celebraron. Absolutamente inaceptable; ilegal; inmoral”.
Añadió que la EEOC “no descansará hasta que se elimine esta discriminación”. Ni la agencia ni Vance respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios adicionales.
Desde que fue nombrado presidente interino de la EEOC en enero, Lucas ha estado cambiando el enfoque de la agencia para priorizar “eliminar la discriminación racial y sexual ilegal motivada por DEI”, alineándose con la iniciativa del presidente Donald Trump. propias órdenes ejecutivas anti-DEI. Trump nombró a Lucas presidente de la agencia en noviembre.
A principios de este año, la EEOC junto con el Departamento de Justicia emitieron dos documentos de “asistencia técnica” intentar aclarar lo que podría constituir “discriminación en el trabajo relacionada con DEI” y brindar orientación sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas sobre tales preocupaciones. Los documentos apuntaban ampliamente a prácticas como la formación, grupos de recursos para empleados y programas de becas, advirtiendo que dichos programas, dependiendo de cómo se construyan, podrían entrar en conflicto con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza y género.
Esos documentos han sido criticado por ex comisionados de la agencia como engañoso para presentar las iniciativas DEI como legalmente complicadas.
David Glasgow, director ejecutivo del Centro Meltzer para la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, dijo que las últimas publicaciones de Lucas en las redes sociales demuestran un “malentendido fundamental de lo que es DEI”.
“En realidad, se trata mucho más de crear una cultura en la que se aproveche al máximo a todos los que se incorporan, donde todos experimenten justicia e igualdad de oportunidades, incluidos los hombres blancos y los miembros de otros grupos”, dijo Glasgow.
El Centro Meltzer rastrea demandas que probablemente afecten las prácticas de DEI en el lugar de trabajo, incluidos 57 casos de discriminación en el lugar de trabajo. Aunque hay casos en los que esto ocurre caso por caso, Glasgow dijo que no ha visto “ningún tipo de evidencia sistemática de que los hombres blancos estén siendo discriminados”.
Señaló que los directores ejecutivos de Fortune 500 son abrumadoramente hombres blancos y que, en relación con su proporción de la población, el grupo demográfico está sobrerrepresentado en los altos directivos corporativos, el Congreso y más allá.
“Si DEI ha sido este motor de discriminación contra los hombres blancos, debo decir que en realidad no ha estado haciendo un buen trabajo para lograrlo”, dijo Glasgow.
Jenny Yang, ex presidenta de la EEOC y ahora socia del bufete de abogados Outten & Golden, dijo que es “inusual” y “problemático” que el director de la agencia seleccione a un grupo demográfico particular para hacer cumplir los derechos civiles.
“Esto sugiere algún tipo de tratamiento prioritario”, dijo Yang. “Eso no es algo que me parezca igualdad de oportunidades para todos”.
Por otro lado, la agencia ha hecho lo contrario para trabajadores transgénerocuyas quejas de discriminación han sido despriorizadas o eliminadas por completo, dijo Yang. La EEOC tiene recursos limitados y, en consecuencia, debe priorizar qué casos perseguir. Pero tratar los cargos de manera diferente según las identidades de los trabajadores va en contra de la misión de la agencia, dijo.
“Me preocupa que se esté enviando el mensaje de que la EEOC sólo se preocupa por algunos trabajadores y no por otros”, dijo Yang.
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