¿Cuál es el futuro del trabajo? Esa es una de esas grandes preguntas esotéricas que se arrojan a cualquiera que pase su tiempo pensando en cómo los terrenos en los que estamos trabajando están constantemente cambiando debajo de nuestros pies.
Y está cambiando mucho. Hay ajustes sociales como el trabajo desde el hogar y los paisajes laborales, los cambios tecnológicos como la automatización y la IA, las tendencias crecientes como las semanas de trabajo de cuatro días, el aumento de las brechas de habilidades en nuestros lugares de trabajo y los vientos políticos como el derecho a desconectar y las leyes laborales.
No hay una sola respuesta sobre lo que tendrá el futuro del trabajo que será lo mismo para cada persona.
Paso parte de mi tiempo entregando charlas y talleres a empresas de todos los tamaños para ayudarlos a lidiar con estos cambios. No importa si estoy en Melbourne o Milton Keynes, casi puedo garantizarle que durante las preguntas y respuestas de la audiencia después de hablar sobre cómo está cambiando el trabajo, alguien siempre levantará la mano y hará una variación de la pregunta: “Entonces, ¿cuál es el futuro del trabajo entonces?”
Es una pregunta cargada de que he pasado mucho tiempo tratando de llegar al fondo, y ahora he llegado a la conclusión de que el futuro del trabajo es simplemente tres cosas: es personal, es desordenado, y está aquí ahora.
Comencemos con el primero. No hay una sola respuesta sobre lo que tendrá el futuro del trabajo que será lo mismo para cada persona, ya que el futuro de mi trabajo es completamente diferente al suyo.
Así como cada una de nuestras sinuosas carreras profesionales para llevarnos a donde estamos hoy es único, también lo son los 3.600 millones de formas diferentes en que los trabajos de todos evolucionarán para cada trabajador en la Tierra.
Cómo cambiará dependerá de su ocupación, historia, lugar de trabajo, habilidades e industria. Así que siempre tenga eso en cuenta cuando alguien le diga exactamente lo que le va a pasar a su trabajo en particular sin ninguno de los contexto que lo rodea.
La segunda respuesta es que el futuro del trabajo será desordenado. Esta no es la respuesta ordenada que la mayoría de la gente quiere escuchar, pero cada organización y empleado actualmente está tratando de resolverlo en tiempo real.
Tome la constitución sobre si los trabajadores del conocimiento deben WFH o regresar a la oficina cinco días a la semana. Apenas hay una sala de juntas o una reunión de equipo que no haya tenido que lidiar con las complicaciones inherentes al tratar de hacer que esta nueva forma de trabajar funcione realmente para todos en el edificio.
