Esta es una lista interna oficial que describe qué miembros del personal tienen relaciones cercanas con otros como una forma de destacar posibles conflictos de intereses y administrar algunos de los riesgos involucrados.
Cada negocio, independientemente de su tamaño, debe establecer uno fácilmente. Puede ser tan básico como un formulario en línea que está disponible para que las personas completen que va directamente a un miembro del personal superior, como el jefe de recursos humanos, que luego puede decidir qué hacer con esta información.
Sin embargo, y aquí está el gran calificador, siempre hay complicaciones. Comenzando con, ¿en qué etapa de una nueva relación debería registrarla?
¿Qué hay de las complicaciones adicionales cuando una o ambas personas ya están en relaciones? ¿O qué diablos haces cuando la persona con la que debes registrarla es la que abraza al CEO en un concierto de Coldplay?
Estos bordes difusos son parte de la razón por la cual este reciente ejemplo ha captado nuestra atención colectiva, pero todavía hay algunos principios subyacentes que puede seguir. Esto ayudará si eres el que comienza una nueva relación, o incluso si eres un espectador inocente que solo se da cuenta de que algo se está gestando en la oficina.
Las relaciones en la oficina pueden ser desordenadas y complejas, pero si eres transparente, discreto y humano, de alguna manera pueden trabajar.
El primero es la transparencia, donde cualquier cosa que afecte a otras personas en su negocio debe ser criada y discutida. No hay nada de malo en conocer gente en la oficina, pero hay un problema en mantenerlo en secreto de aquellos que deben ser informados, especialmente si toca el territorio turbio de remuneración y promociones.
Por supuesto, si ambas personas también tienen matrimonios y familias existentes, entonces este principio de transparencia debe comenzar allí.
El segundo es la discreción. Si se da cuenta de un nuevo emparejamiento floreciente en su lugar de trabajo, siempre puede tener una palabra tranquila con las personas involucradas si piensan que nadie más está al tanto o, dependiendo de la situación, lo eleva con RRHH.
A veces es el empujón que las personas necesitan llevarlo a la intemperie mientras todavía está en las primeras etapas.
Por último, siempre recuerde ser humano. Por lo general, no podemos elegir exactamente a quién nos enamoramos, y ninguno de nosotros es perfecto cuando se trata de relaciones. Todos estamos procesando muchas emociones dentro de nuestras cabezas, incluidas las dos personas que intentan descubrir qué significa para ellos al mismo tiempo que todos los demás.
Cargando
Las relaciones en la oficina pueden ser desordenadas y complejas, pero si eres transparente, discreto y humano, de alguna manera pueden trabajar.
Estoy seguro de que estos son algunos de los principios que el ahora infame director ejecutivo y el director de personas en el que desearían haber pensado antes de que se emitieran esos dos segundos de metraje que cambiaron para siempre la trayectoria de sus vidas.
Tim Duggan es autor de Work Backward: El método revolucionario para trabajar más inteligente y vivir mejor. Escribe un boletín regular en timduggan.substack.com
