Parece haber habido un conflicto de intereses en el reclutamiento de la hija. La mayoría de los servicios públicos requieren citas para ser basadas en méritos, transparentes y libres de conflictos de intereses. Si su director estuviera involucrado en el reclutamiento de su hija y no declaró un conflicto de intereses, eso sería un problema.
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Sin embargo, parece que su director puede haber alertado a su jefe sobre la situación, por lo que debe pisar con cuidado. La relación puede haber sido explicada por completo, y la aprobación se dio a los reclutas independientemente. Si desea llevarlo más lejos, puede considerar alojar un informe con el equipo de integridad o estándares de su departamento.
Soy un administrador altamente experimentado que siempre ha disfrutado de una reputación sólida como operador resistente de primer nivel. Sin embargo, después de varios años en mi papel más reciente, terminé en la cubierta de trabajo durante dos años después de la intimidación del lugar de trabajo. Ahora estoy buscando un nuevo papel y no siento que sea sabio estar abierto sobre la lesión, a pesar de que ahora está resuelto. ¿Cuál es tu consejo? ¿Hay organizaciones más inclinadas a estar abiertas a las personas que regresan al trabajo después de tal situación? La vergüenza y el miedo son difíciles de dejar ir.
No tienes nada de qué avergonzarte. Lamentablemente, la intimidación del lugar de trabajo destruye a muchas personas y, sin embargo, aquí está, listo para volver al lugar de trabajo. Eso requiere agallas y determinación.
No necesita contarle a un futuro empleador cada detalle de lo que sucedió, sino compartir la verdad, con límites. Tal vez podría decir algo acerca de haberse tomado un tiempo libre para reiniciarse después de un largo tramo en un papel de presión particular. Podría enfatizar cómo reconoció que necesitaba concentrarse en su bienestar para comenzar un papel, como este, más fuerte y más energizado. Luego concéntrese en el futuro y en todas las formas en que espera agregar valor.
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Si siente que desea desarrollar su confianza y su currículum antes de ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo una vez más, es posible que desee pensar en el trabajo contractual a corto plazo o los roles de administrador interino, que también proporcionará un poco más de color a sus últimos años dentro y fuera del lugar de trabajo.
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