Después de la disparo controvertido de Erika Mcentarfer, quien se desempeñó como comisionado en la Oficina de Estadísticas Laborales, se anticipó la publicación del informe de empleos de agosto. Con esos datos ahora en mano, ciertamente parece que el comisionado no fue la razón del mercado laboral débil. El informe trajo aún más malas noticias de lo esperado.
Detrás del Aumento de los titulares en la tasa de desempleo Hasta 4.3 por ciento, lo más preocupante es una tendencia a más largo plazo de la disminución de la participación de la fuerza laboral. Hay casi 3 millones menos de personas buscando activamente empleo que esta vez el año pasado; Esto se tradujo tanto en una menor participación en la fuerza laboral como a una menor relación de población de empleo.
La política federal es una bolsa mixta. Las tarifas altas, y lo que es peor, la incertidumbre que rodea la política, son ciertamente no ayudando El mercado laboral de los Estados Unidos. En el lado positivo, los esfuerzos para reducir la regulación innecesaria representan un Cambio de bienvenida Eso ayuda a amortiguar algunas de las disminuciones.
A pesar de las noticias en su mayoría sombrías a nivel nacional, hay muchos estados que se destacan con los mercados laborales más saludables. La tasa de desempleo de Dakota del Sur es inferior a la mitad del promedio nacional, con 1.9 por ciento. Dakota del Norte, Vermont, Hawai y Montana también están por debajo del 3 por ciento.
Cada uno de estos cinco estados es único, pero una característica que comparten es que caen en la mitad inferior de las cargas de licencias ocupacionales a nivel nacional. Índice estatal de licencias ocupacionales Informe, que coautoré.
La licencia ocupacional hace que sea ilegal comenzar a trabajar en una profesión antes de cumplir con los requisitos obligatorios del estado como niveles mínimos de educación y capacitación, aprobar exámenes y pagar tarifas al estado. Los estadounidenses pueden querer que nuestros médicos y dentistas tengan licencia, pero descubrimos que hay al menos 28 ocupaciones que tienen licencia en tan solo cinco estados. Los consultores de lactancia, los diseñadores de interiores y los terapeutas de danza son solo tres ejemplos de profesionales que la mayoría de los estados no licencian.
¿Por qué podrían asociarse con una licencia ocupacional menos onerosa con un mercado laboral más fuerte? Investigación económica ha documentado que la dura licencia ocupacional reduce la oferta laboral hasta en un 27 por ciento.
Intuitivamente, tiene sentido que deba haber tal conexión. Si el estado crea barreras arbitrarias para que las personas comiencen a trabajar, menos personas van a trabajar. Como mínimo, las personas no alcanzarán su verdadero potencial y pueden encontrarse subempleados.
La necesidad de una reforma de licencia ocupacional ha surgido como un problema no partidista. Presidentes Barack Obama, Joe Biden y Donald Trump Todos han expresado la necesidad de abordar las licencias ocupacionales. Gobernadores estatales en ambos lados del pasillo, como el de Pensilvania Josh Shapiro y Virginia Occidental Patrick Morriseyya han implementado reformas importantes.
Si los estados buscan ayudar a impulsar sus mercados laborales rezagados, eliminar las licencias innecesarias sería un gran comienzo. El Distrito de Columbia, Louisiana y Nevada son las únicas tres jurisdicciones a nivel nacional para licenciar diseñadores de interiores, por ejemplo. No tiene sentido hacer que sea innecesariamente difícil para las personas comenzar una carrera o exigir capacitación cuando no se correlaciona con mejores resultados para los consumidores, e incluso podría desproporcionadamente. grupos seleccionados de daños.
Los estados deben desplegar la alfombra roja para trabajadores con licencia y calificados para trabajar en las líneas estatales. Veintiocho estados ya han implementado una reforma que levanta tales barreras. Muchos estados y jurisdicciones con algunas de las peores tasas de desempleo a nivel nacional, como Washington, DC, California, Michigan y Oregon, no las han levantado. Y eso es revelador.
Los formuladores de políticas estatales no pueden controlar en gran medida lo que sucede en la Casa Blanca y el Congreso. Pero sí tienen el poder de marcar una diferencia significativa en la salud de sus respectivos mercados laborales. La reforma significativa de licencias ocupacionales puede marcar esa diferencia real, y no le costará a los contribuyentes un centavo.
Edward J. Timmons, Ph.D., es miembro principal de la Instituto Archbridge y ha escrito ampliamente sobre los efectos de la licencia ocupacional.
