Los empleados que trabajan fuera de las horas de nueve a cinco están Protegidos para estar protegidos por las leyes que hacen cumplir la multa y las tasas de horas extras.
La legislación que aprobó el parlamento federal el jueves consagrará las tasas de penalización y protegerá a unos 2.6 millones de trabajadores, dijo la ministra de empleo, Amanda Rishworth.
“Si trabaja durante las horas en que la mayoría de los australianos pasan tiempo con la familia, merece una compensación justa por el sacrificio que hace para mantener el país en funcionamiento”, dijo.
La iniciativa fue propuesta por la mano de obra en las elecciones de mayo para evitar que los empleadores introdujeran condiciones en premios, o reemplazar las tasas de penalización con un salario base más alto.
Si bien las tasas pueden variar según la adjudicación o acuerdo específico de un empleado, las tasas de pago comunes para los trabajadores en un domingo son doble tiempo (200 por ciento) o tiempo y medio (150 por ciento).
Un cálculo de las tarifas en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo para un trabajador de hospitalidad casual, las sanciones comunes por un turno el sábado son de $ 40.85 por hora, mientras que un día de trabajo el domingo podría generar $ 47.65 por hora.
Más de la mitad de los empleados que confían en los premios modernos son mujeres, trabajan a tiempo parcial o tienen menos de 35 años.
La secretaria del Consejo Australiano de sindicatos, Sally McManus, dijo que la legislación siguió a los recientes intentos de erosionar las horas extras y las tasas de penalización a través de las solicitudes a la Comisión de Trabajo Justo.
“Sin estas leyes, los trabajadores en el comercio minorista, la administración, la banca y las finanzas perderían miles de dólares al año bajo propuestas de grandes grupos de lobby de empleadores”, dijo.
El presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio y la Industria de Australia, Andrew McKellar, argumentó que la legislación excedió la promesa electoral laborista.
“El proyecto de ley crea rigidez en los arreglos en el lugar de trabajo, obstaculizando la flexibilidad, la productividad y la simplicidad, al tiempo que aumenta la complejidad para los empleadores y los empleados”, dijo McKellar.
La legislación abriría la puerta para eliminar los términos de flexibilidad de décadas, restringiendo los derechos de los empleados para trabajar desde casa, dijo.
Pero la Sra. Rishworth dijo que los empleadores aún podrían organizar acuerdos flexibles a través del sistema de negociación empresarial, que no se habían cambiado por las nuevas leyes.
