El presidente del Comité de Educación y la Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, Tim Walberg (R-Mich.), Está presionando al secretario del Departamento de Trabajo (DOL), Lori Chavez-Deremer, para rescindir a varias regulaciones laborales del ex presidente Biden Biden para mejorar, en su opinión, la vida de los trabajadores, los solicitantes de empleo y los jubilados.
Walberg, quien fue elegido como presidente del comité en diciembre del año pasado, dijo que está ansioso por trabajar con DOL, Chávez-Deremer, un ex legislador de la Cámara de Representantes que representó al quinto distrito del Congreso de Oregon, y la administración del presidente Trump para “mejorar las oportunidades de capacitación para los trabajadores, expandir el acceso a la atención médica y desarrollar más asistencia de cumplimiento robusto”.
“Animo a DOL a hacer cumplir sus leyes al tiempo que brinda asistencia de cumplimiento sólida a los trabajadores y las empresas en lugar de continuar con el enfoque de aplicación de la aplicación solo por la administración Biden-Harris”, dijo Walberg en una carta del miércoles a Chavez-Deremer compartido con la colina.
El republicano de la Cámara, que representa al quinto distrito del Congreso de Michigan, describió varias regulaciones “onerosas” desarrolladas durante el mandato de Biden que Chávez-Deremer necesita rescindir o retirarse.
Uno de ellos, bajo la Administración de Seguridad de Beneficios de Empleados (EBSA), es la regla fiduciaria que se finalizó el año pasado, que especifica que se aplica “cuando el estado fiduciario se otorga a una persona que otorga asesoramiento de inversión por una tarifa a un inversor en un plan de jubilación en el lugar de trabajo (como un plan 401 (k), una cuenta individual de jubilación u otro tipo de plan de jubilación”.
Walberg le pidió al Secretario de DOL que rescindiera los requisitos bajo la Ley de Equidad de Paridad y Adicción de Salud Mental, una ley que requiere emisores de seguro de salud que proporcione trastorno por uso de sustancias o beneficios para la salud mental no son más restrictivos que los de los beneficios quirúrgicos.
En la carta de 3 páginas, el legislador de Michigan alentó a Chávez-deremer a rescindir las reglas finales de la División de Salarios y Horas (WHD) sobre la expansión de las protecciones salariales de horas extras, la revisión de salarios prevalecientes, el salario mínimo para los contratistas federales, el no desplazamiento de los trabajadores calificados bajo contratos de servicio, contratistas independientes y regulaciones de consejos bajo la Ley de Estado Landrales del Trabajo aéreo.
Según la carta de Walberg, también deben revocar dos reglas bajo la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, según la carta de Walberg, de Walberg.
“El Secretario está ansioso por trabajar en estrecha colaboración con sus ex colegas en el comité para encontrar soluciones de sentido común que impulse nuestra economía y ponga a los trabajadores estadounidenses primero”, dijo la portavoz de DOL Courtney Parella en una declaración enviada por correo electrónico a The Hill.
La regla final de los Programas de Compensación de Trabajadores de la Oficina de Trabajadores, RIN 1240 -AA16, relacionada con el autoseguro por parte de los operadores de minas de carbón debe ser rescindida, junto con la regla final de los Programas de Cumplimiento de Contratos Federales que derogaron la regla de la Primera Administración Trump para ampliar la exención religiosa para los contratistas federales.
Reglas propuestas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): lesiones por calor y prevención de enfermedades en entornos de trabajo al aire libre y interior que requieren que los empleadores creen un plan para evaluar y controlar los riesgos de calor en su lugar de trabajo y la regla de respuesta de emergencia debe ser derribada, Walberg propuso en la carta.
Además de las reglas, Walberg también le dijo al Secretario del DOL que “considerara” seis “asuntos de preocupación” que el Comité de Educación y la Fuerza Laboral, que Chavez-Deremer sirvió durante su único mandato en la Cámara Inferior, “planteado en correspondencia anterior” con el departamento.
Esos seis son la devolución de los trabajadores federales a la oficina, el uso del dinero de los contribuyentes para las “prioridades de los sindicatos de empleados federales”, los “abogados de la Administración de Seguridad de Seguridad de Beneficios para los Empleados” Abogados ineficientes, demasiado agresivos e ilimitados “, el personal del DOL que otorga información privada a los abogados de los demandantes, los benéficos de la Oficina de los Datos de las Estadísticas Laborales”.
“En su nuevo rol, le animo a que considere los problemas planteados en esta carta y que permanezca en contacto proactivo con el comité a medida que surgen otros artículos de la agenda”, dijo el legislador de Michigan a Chávez-Deremer en la carta.
Chávez-Deremer, quien fue confirmado a su cargo el 10 de marzo, compartió la semana pasada que los empleados de DOL tienen que cumplir con las políticas de Trump y cumplir con la misión del departamento de proteger los “derechos y garantizar las condiciones de trabajo seguras; garantizar los salarios adecuados para todos los trabajadores estadounidenses; promover la capacitación de los empleados; mejorar las condiciones de trabajo; avanzar en las oportunidades para el crecimiento del empleo; y asegurar los beneficios laborales que incluyen las pensiones”.
El ex representante de Oregon dijo que el DOL tiene que centrarse en la “responsabilidad fiscal”, reduciendo el gasto “innecesario” y optimizando sus recursos para asegurarse de que los fondos se “utilizan de manera efectiva”.
Chávez-Deremer dijo que el departamento, que tiene más de 16,000 trabajadores, ha ahorrado $ 125 millones, según un memorando interno que el Secretario envió al personal superior de DOL obtenido por la colina.
“Insto a cada uno de ustedes a realizar una revisión de sus presupuestos y operaciones e identificar oportunidades para ahorros de costos que se pueden redirigir hacia iniciativas que beneficien directamente a los trabajadores y empresas estadounidenses que impulsan nuestra economía”, dijo en el memorando del 12 de marzo.
Chávez-Deremer, en el memorando, dijo que esperaba reunirse con “todos ustedes individualmente para discutir las prioridades de su agencia y cómo podemos avanzar colectivamente en la misión del departamento”.
“Espero colaborar para crear un impacto positivo en la vida de millones de trabajadores y sus familias”, dijo en el memo de una página. “Vamos a trabajar”.
