El gobierno federal dice que muchos trabajadores federales no pueden acceder a sus esquemas de préstamos de vivienda porque han hipotecado sus salarios a través de múltiples préstamos de agencias de préstamos comerciales.
Hajiya Salamatu Ahmed, Secretario Ejecutivo, Junta de Préstamos de Vivienda del Personal del Gobierno Federal, explicó que las grandes deducciones de préstamos de los salarios de los trabajadores los hacen inelegibles para los préstamos de vivienda.
Ella reveló esto en el foro trimestral de los Secretarios Permanentes con líderes sindicales, organizado por la Oficina de Bienestar del Servicio, Oficina del Jefe del Servicio Civil de la Federación (HCSF).
“Déjame decirte por qué los trabajadores pueden tener dificultades para acceder a estos préstamos.
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“La mayoría de ellos ya han hipotecado su salario al tomar una serie de préstamos de estas agencias que operan” préstamos afilados “.
“Entonces, al final del día, no hay forma de que pueda impulsarlos a pagar el préstamo de vivienda. Esto es muy triste”, dijo.
Ahmed dijo que la situación es preocupante porque la junta había aumentado su techo de préstamo a N20 millones para que los trabajadores superiores se beneficien.
Agregó que el gobierno también había creado un esquema especial para los oficiales en los niveles de grado 8 a 14.
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Explicó que la junta se asociaba con instituciones hipotecarias y desarrolladores privados para hacer que la vivienda sea más asequible para los funcionarios públicos.
Declarando el foro abierto, la Sra. Patience Onyekunle, Secretaria Permanente, Oficina de Bienestar de Servicios en la Oficina de HCSF dijo que el compromiso era fortalecer el diálogo entre el gobierno y los sindicatos sobre temas de bienestar del personal, armonía industrial y productividad.
Según ella, el gobierno ha introducido varias iniciativas bajo el Plan Federal de Estrategia e Implementación del Servicio Civil (FCSSIP 2021 a 2025).
Las iniciativas, incluidos, el grupo de vida grupal para los trabajadores federales y el proyecto de ley de bonos de pensiones de N750 mil millones del presidente ante la Asamblea Nacional.
“Como sabe, la oficina de bienestar del servicio se encarga de promover el bienestar del personal a través de políticas y programas sólidos.
“La reunión de hoy es una oportunidad para centrarse en las discusiones directamente en temas relacionados con el bienestar con la comprensión de que el diálogo sostenido y el compromiso continuo nos permitirán abordar las preocupaciones progresivamente.
“Este foro es una de las diversas vías a través de las cuales el gobierno federal continúa involucrando a los líderes sindicales”, dijo.
Utilizó el foro para enumerar otras iniciativas de bienestar del gobierno, incluida la reanimación del Fondo Fiduciario del Seguro Social de Nigeria (NSITF), provisión de servicios médicos gratuitos en la oficina del Complejo HCSF.
Otros son la revisión de la política de reconocimiento y recompensa, así como una política de participación de puertas abiertas con sindicatos.
Por su parte, el Sr. Usman Tumsah, gerente general adjunto, NSITF, dijo que el fondo fiduciario simplificaba su proceso de reclamos y digitalizaba las solicitudes para garantizar una compensación oportuna por los accidentes y muertes en el lugar de trabajo.
“Es lamentable que la mayoría de las organizaciones no se hayan conectado debidamente al esquema y haya presentado las documentos necesarias en nombre de sus empleados para que sean capturados bajo el esquema.
“Pero, en este momento, estamos haciendo una sensibilización de alto nivel de todos los MDA a los beneficios de acumular el esquema y los beneficios derivables para los empleados del esquema”.
Aseguró que los funcionarios federales están cubiertos automáticamente por el esquema de compensación de empleados, mientras que los esfuerzos están en curso para sensibilizar las MDA al cumplimiento.
La Sra. Chika Ukachukwu, Presidenta del Ministerio de Información y la Unión Nacional de Orientación, elogió los esfuerzos del gobierno, pero instó a más mejoras en el esquema de la Autoridad Nacional de Seguro de Salud (NHIA).
Ella denunció demoras para acceder a la atención médica bajo NHIA, pidiendo la eliminación de cuellos de botella que desaniman a los trabajadores a buscar tratamiento.
“He sido beneficiario de NHIS, ahora NHIA, desde 2012 y sé que los hospitales no son demasiado suaves para evaluarlo. Es muy desalentador.
“A veces, cuando piensas en los rigores, los procedimientos, tienes que pasar para acceder a los medicamentos y
chequeo, ya estás desanimado.
“Pero creo que pueden hacerlo mejor reduciendo algunos de estos cuellos de botella”, dijo.
