El Centro ha lanzado el portal Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PMVBry) para proporcionar incentivos vinculados a empleo a los empleadores y empleados por primera vez, según los informes.
El esquema del gobierno central de ₹ 1 lakh crore, fue aprobado el 1 de julio de 2025, y “tiene como objetivo incentivar la creación de más de 3.5 millones de empleos” en India durante un período de dos años desde el 1 de agosto de 2025 hasta el 31 de julio de 2027, Mansukh L Mandaviya, Ministro de Trabajo y Empleo de la Unión dijo a los periodistas el 18 de agosto.
“El esquema promoverá una nueva creación de empleo en el país y apoyará a los nuevos empleados con el monto de aliento”, agregó.
¿Quién es elegible para el esquema?
Todos los empleadores y empleados por primera vez en India están cubiertos por PMVBry, según Mandaviya. Agregó que la Parte A del esquema es aplicable para los empleados por primera vez, mientras que la Parte B apoya a los empleadores. En una nota, el ministerio dijo que los empleados con salarios brutos de hasta ₹ 1 lakh serán elegibles para el esquema bajo la Parte A.
Mientras tanto, la Parte B proporcionará un incentivo para la generación de empleo adicional en todos los sectores, con un enfoque especial en el sector manufacturero.
Para ser elegible, los establecimientos deberán contratar al menos dos empleados adicionales (para empleadores con menos de 50 empleados existentes) o cinco empleados adicionales (para empleadores con 50 o más empleados existentes), en una base sostenida durante al menos seis meses. Además, también se incluyen establecimientos exentos en virtud de la Ley EPF & MP, 1952.
¿Qué beneficios obtienen los empleados por primera vez?
El Ministro explicó que bajo la Parte A, un empleado por primera vez puede aprovechar un incentivo único equivalente a un salario promedio de un mes (DA básico) de hasta ₹ 15,000.
Esto se les ofrecerá en dos entregas.
¿Qué beneficios obtienen los empleadores?
Según la nota del ministerio, las empresas obtendrán un incentivo de hasta ₹ 3,000 por mes, para cada empleado adicional (tanto el primer temporizador como el reincorporado), por un período sostenido de al menos seis meses.
El esquema será durante dos años en general, con una extensión especial hasta cuatro años para las empresas en el sector manufacturero. Según la Parte B. El empleador tiene derecho a obtener incentivos bajo tres losas, de la siguiente manera:
Si el salario de un empleado es de ₹ 10,000 por mes, entonces el empleador obtendrá un incentivo de ₹ 1,000. El empleador de un empleado con un salario mensual que oscila entre ₹ 10,000-20,000 tendrá un incentivo de ₹ 2,000. Los empleadores cuyo nuevo empleado tiene un salario de hasta ₹ 30,000 obtendrán un incentivo único de ₹ 3,000.
¿Cómo puede aprovechar los beneficios?
Puede aprovechar el beneficio de incentivos por:
