Tres canales para la presentación de reclamos
El ministerio declaró que hay tres canales para presentar un reclamo de compensación: el portal de la piscina de seguros, la solicitud inteligente del grupo de seguros y el centro de llamadas de la piscina de seguros.
Agregó que el sistema tiene como objetivo proporcionar protección social a los empleados y sus familias durante los períodos de desempleo al compensar al asegurado con un monto en efectivo por un período limitado, hasta que haya un trabajo alternativo disponible, de acuerdo con el número de decretos federales No. (13) de 2022 con respecto al seguro de desempleo.
Las disposiciones de la ley del decreto se aplican a los ciudadanos y residentes de los EAU que trabajan tanto en el gobierno federal como en los sectores privados.
El ministerio destacó cinco categorías exentas de la ley del decreto:
Inversores (propietarios de establecimientos en los que trabajan)
Trabajadores domésticos
Trabajadores contractuales temporales
Menores de 18 años
Los jubilados que reciben una pensión que se han unido a un nuevo trabajo
Confirmó que la elegibilidad para la compensación requiere:
Un mínimo de 12 meses consecutivos de suscripción en el sistema
El empleado no es despedido por razones disciplinarias bajo la Ley de Relaciones Laborales o la Ley de Recursos Humanos del Gobierno Federal
La afirmación no es fraudulenta o que involucra a un empleador ficticio
Los pagos de compensación cesan si el empleado asegura un nuevo empleo durante el período de elegibilidad.
Período máximo de compensación: 3 meses
El período máximo para cada reclamo es de tres meses, con una cobertura total que no excede los 12 meses durante todo el servicio del asegurado en el mercado laboral de los EAU.
El Ministerio enfatizó que el derecho de compensación no afecta a ningún otro beneficio debido al asegurado.
La resolución ministerial No. (604) de 2022 con respecto al plan de seguro de desempleo estipula que el proveedor de servicios debe responder al reclamo y desembolsar el pago dentro de las dos semanas posteriores a la recepción de una solicitud que cumple con las condiciones de elegibilidad.
Si el asegurado tiene una disputa laboral referida a la corte sobre la terminación del empleo, deben presentar una copia de la sentencia de la corte final al proveedor de servicios dentro de los 30 días posteriores a la decisión.
¿Qué es el seguro de desempleo?
Es un esquema que compensa al asegurado con un beneficio en efectivo por un período limitado en caso de pérdida de empleo, de acuerdo con:
Decreto Federal No. (13) de 2022 en seguro de desempleo
Resolución del gabinete No. (97) de 2022 sobre mecanismos de implementación
Resolución ministerial No. (604) de 2022 en el plan de seguro de desempleo
Esquema de seguro de desempleo
En la implementación del Decreto Federal No. (13) de 2022, este sistema único ofrece seguridad financiera a los empleados que pierden sus empleos hasta que encuentran un nuevo empleo, proporcionó que la terminación no se debió a acciones o renuncia disciplinarias.
Los empleados elegibles pueden recibir una compensación mensual en efectivo de hasta el 60 por ciento de su salario básico promedio durante los últimos seis meses antes del desempleo. Se proporciona una compensación por un máximo de tres meses por reclamo, sujeto a al menos 12 meses consecutivos de suscripción al esquema de seguro.
Cobertura
La compensación se calcula en el 60% del salario básico (basado en el promedio de los últimos seis meses antes del desempleo).
Categoría 1: Dh10,000 máximo por mes, por hasta 3 meses por reclamo
Categoría 2: Dh20,000 máximo por mes, por hasta 3 meses por reclamo
La compensación total no puede exceder los 12 meses durante todo el servicio del asegurado en el mercado laboral de los EAU, para todas las reclamaciones presentadas durante ese período.
