Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿recibió un minuto? Esta semana: un jefe que hace llorar a todos, renunciando a un aprendizaje a mitad de camino y convencer a la gestión de que está listo para obtener más responsabilidad.
El jefe ha hecho llorar a todos en el equipo. ¿Deberíamos informarlos a la gerencia como grupo? Crédito: Dionne Gain
¿Se considera el acoso escolar si el nuevo jefe de departamento ha hecho llorar a todos los miembros del personal? ¿Debería el equipo informarlo colectivo o individualmente de forma anónima?
Si el comportamiento de este líder es tan duro o intransigente que cada miembro de un equipo ha estado llorando, sí, eso es definitivamente un problema grave. Si se clasifica oficialmente como intimidación o no será para que otros determinen en función de las circunstancias, pero lo que puedo decir es que no está bien.
Mi recomendación es que informes lo que está sucediendo formal y colectivamente. Tendrás poder en números y pasar por canales formales juntos se sentirá un poco menos aterrador que hacerlo por tu cuenta. Las quejas anónimas son útiles en algunas circunstancias, pero en este caso, donde está claro que hay muchos de ustedes que se sienten de la misma manera, le sugiero que descubra el proceso formal en su organización para presentar una queja y van desde allí.
Cualquiera sea el resultado, sus líderes de alto nivel deben saber que un nuevo líder en su departamento está teniendo este impacto en las personas. Esto no es algo que se le debe permitir continuar y, con suerte, su nuevo jefe de departamento será aconsejado o entrenado, por lo que su comportamiento se mejora o, si es lo suficientemente grave, pueden verse eliminados.
Estoy casi a la mitad de un aprendizaje en una industria que no me gusta. Ya he abandonado tres grados diferentes debido a la depresión y la ansiedad, y ahora he terminado en un campo totalmente diferente en el que no tengo confianza, ni interesado. También siento que no estoy ganando habilidades transferibles al finalizar. Estoy tentado a buscar trabajos de nivel de entrada, ya que me apasiona ayudar a los demás, pero me preocupa cómo se verá un aprendizaje inacabado en mi CV.
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No se preocupe por cómo se verá un aprendizaje inacabado en su CV si está trabajando en algo que no quiere hacer. Su salud mental importa más que nada, y parece que una educación adicional, ya sea en la universidad o en un aprendizaje, no es para usted en esta etapa de su vida. Y eso está absolutamente bien.
Si amas ayudar a las personas, que es un atributo maravilloso para tener y saber sobre ti, entonces, ¿por qué no concentrarte en eso por ahora? Encuentre el tipo de papel de nivel de entrada que le permitirá prosperar y estar en su mejor momento. Una vez que se sienta más fuerte después de trabajar en una industria, respeta y valora, y qué le respeta y valora, las decisiones sobre lo que podrían venir a continuación serán más fáciles.
