Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: salir de un nuevo trabajo, reconocer nuevas responsabilidades y negociar un aumento salarial.
¿Está bien caminar si el trabajo no es lo que pensó que iba a ser?
He comenzado un nuevo trabajo como recepcionista y se espera que haga tantas cosas que no se mencionaron en la entrevista, incluida la aspiradora, la limpieza de la cocina, la compra de leche y galletas del personal y vaciando los contenedores del personal. Tengo que comprar 10 pedidos de café diferentes que pago en mi tarjeta y esperar el reembolso. Quiero dejar de fumar. Si simplemente no aparece, y envíe un correo electrónico con una renuncia de inmediato (y luego no conteste mi teléfono), ¿pueden retener mi salario? Se nos paga mensualmente, y se me debe unas tres semanas.
Salir y fantasmar a su empleador, y luego esperar el pago sin avisar, no es profesional ni razonable. ¿Has intentado hablar con tu nuevo jefe sobre el trabajo que te piden que hagas? ¿Hubo una falta de comunicación durante su entrevista sobre el papel, o cree que te engañaron activamente?
Le recomiendo que se acerque con calma a su nuevo empleador y explique sus inquietudes. Si cree que el papel aún no es para usted, avísele a su jefe y acuerde un plan. Podrían pedirle que se quede mientras contrata a alguien más, o de lo contrario podría acordar una fecha para terminar y hacer los arreglos para que se les pague por el período que ha trabajado. A menos que se encuentre en una situación insegura (en cuyo caso debe irse ahora), dejar de fumar sin previo aviso y luego ignorar sus llamadas solo se reflejará mal en usted.
He estado con mi organización durante nueve años, y he tenido dos pequeños aumentos salariales y un aumento de IPC cada año. A lo largo de los años, mi papel se ha transformado en un trabajo completamente diferente de cuando comencé, y no siento que me recuerden bastante todas las tareas adicionales que he realizado. No tenemos un departamento de recursos humanos, por lo que no tengo a nadie con quien hablar sobre esto y mis solicitudes para discutir esto son desestimadas. ¿Cuáles son mis derechos?
Documente cuál es su rol actual. Dado que el alcance parece haber cambiado con frecuencia, supongo que la descripción de su trabajo no se ha actualizado. Esto hará que sea más fácil proponer una remuneración adecuada para su papel como parece ahora. Luego solicite que se encuentre con su jefe para discutir sus responsabilidades, en primera instancia, para que pueda asegurarse de que su jefe esté en la misma página. Explique cuándo su última revisión de remuneración fue y aclaró lo que ha cambiado en su papel desde entonces y solicite que se revisara su remuneración para que se le paga de manera justa por el trabajo que realiza ahora.
Si, después de la discusión, todavía no está contento con el nivel de pago que está recibiendo, puede ser hora de seguir adelante. Ha adquirido nuevas responsabilidades a lo largo de los años con su empresa, y podría ser hora de buscar un nuevo papel en el que pueda usar esta experiencia, y se le pague igual a la experiencia que aporta.
Mi lugar de trabajo ha comenzado un nuevo proyecto que ha llevado a mi carga de trabajo esencialmente duplicarse. Cuando me dijeron sobre estas nuevas responsabilidades, me prometieron una revisión y un aumento salarial. Sin embargo, cada vez que lo menciono, me dicen que es para otra conversación y que estará en el radar una vez que se hayan finalizado otras cosas. Me dicen repetidamente que soy vital para el éxito del proyecto y debería estar emocionado con el reconocimiento, que soy, pero me gustaría un aumento salarial para que coincida con la carga de trabajo adicional. ¿Cómo puedo hacer que mi gerente me escuche?
El reconocimiento, aunque importante, no paga el alquiler, por lo que puedo ver su frustración. ¿Es este nuevo proyecto solo a corto plazo o un cambio permanente a su papel? Y cuando le dijeron que obtendría una revisión de pago, ¿mencionaron si eso iba a suceder durante el ciclo anual de revisión de pago anual o una vez que comenzó el proyecto?
