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Cada semana, la Dra. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos ¿Tienes un minuto? Esta semana: que le pidan que suspenda su carrera, acusaciones de robo de salario y cómo manejar las preguntas sobre su edad en la oficina.
Se espera que las mujeres dejen sus carreras en suspenso por sus parejas es más común de lo que debería ser.Dionne Gain
Soy una mujer líder en un trabajo que amo. Recientemente le pregunté a mi gerente superior sobre la posibilidad de un acuerdo de trabajo remoto, ya que mi esposo ha sido destinado al extranjero. Contamos con los procesos para permitir que esto suceda y a otros se les ha dado permiso, pero mi gerente no me apoya para hacerlo, diciendo: “Todos pasamos por períodos en los que tenemos que suspender nuestras carreras para apoyar a nuestros socios”. Me decepciona mucho ver este tipo de actitud, a pesar de los esfuerzos por lograr avances, especialmente para las mujeres en el trabajo. ¿Cuáles son mis derechos a impugnar?
Su decepción es comprensible y, dado que parece que se mudará al extranjero de todos modos, definitivamente vale la pena explorar todos los ángulos para ver qué podría ser posible.
Mi primer consejo es que le recalques a tu empleador lo comprometido que estás con él. Hágale saber a su jefe que desea una carrera a largo plazo en la empresa y que desea encontrar una manera de hacer que esto funcione. Sería sincero con ellos acerca de no querer poner su carrera en “suspensión”. Hágales saber que trabajará en el extranjero, que tendrá plena capacidad y que desea asegurarse de que el trabajo que realizará será con ellos.
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Explicaría exactamente cómo ve esto funcionando y pensaría en algunos de los beneficios en términos de estar disponible fuera del horario de atención (hora australiana) si ese es un punto de venta. Si todavía dicen que no, averigüe exactamente cuáles son las objeciones –cuáles son las “razones operativas”– para que pueda intentar superarlas de manera práctica y teórica.
Si todas esas estrategias fallan, podría sacar los peces gordos y explicar que le preocupa que la naturaleza discrecional de la decisión, dado que otras han sido aprobadas en el pasado, esté afectando desproporcionadamente a las mujeres (especialmente si los otros que han sido aprobados han sido hombres). La realidad es que es menos probable que a los hombres les digan que deben suspender su carrera. Sin embargo, mantendría este argumento hasta que sea necesario. Y si es así, quizás también quieras contactar Trabajo justo por consejo.
Soy una madre trabajadora y equilibrar todo en mi vida es increíblemente difícil. Mi carga de trabajo ha aumentado progresivamente con el tiempo hasta el punto de que trabajo los fines de semana y hasta altas horas de la noche. Cuando planteé mis inquietudes a mi gerente, le expliqué que sentía que era víctima de robo de salario. Ahora me ignoran, a pesar de que antes me trataban como uno de los activos más fuertes de nuestro equipo. Este cambio me ha dejado inseguro de cómo avanzar en un entorno en el que se desestiman las preocupaciones legítimas y me dejan de lado. ¿Cómo manejo esta situación profesionalmente?
Tienes algunas cosas que hacer aquí, así que vamos a separarlas.
Primero, su mayor carga de trabajo. Si bien hay períodos en los que se espera un esfuerzo adicional, las horas extras no remuneradas generalmente no son simplemente “parte del trabajo”. Incluso aquellos que tradicionalmente trabajan muchas horas, como contadores y abogados, se han encontrado en problemas por este tipo de expectativas. Si rutinariamente se requieren horas adicionales para cumplir con las expectativas, se trata de una cuestión de recursos, no de un problema personal.
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En segundo lugar, la reacción ante su preocupación es una señal de alerta. Ser marginado o ignorado después de señalar la carga de trabajo o posibles problemas salariales puede resultar punitivo. En Australia, usted tiene derecho a plantear inquietudes sobre salarios y condiciones sin recibir un trato adverso por hacerlo.
Dicho esto, la forma en que planteas los problemas puede generar una conversación productiva o combativa. En este tipo de conversaciones, para obtener el mejor resultado posible, es mejor ceñirse a los hechos: horas trabajadas, tareas agregadas y el impacto en su capacidad para desempeñarse de manera sostenible. El uso de términos como “robo de salario” hará que su jefe se ponga inmediatamente a la defensiva.
Mi consejo es documentar todas las horas adicionales que trabaja. Luego solicite una conversación adicional centrada en la priorización y las expectativas de la carga de trabajo, no en la culpa. Si eso no lleva a ninguna parte, Trabajo justo puede brindarle orientación sobre horarios, salarios y protecciones, y su sindicato (si corresponde) también puede ayudarlo.
Soy una mujer mayor de 50 años, pero parezco más joven de lo que soy. Dudo en revelar detalles personales cuando me preguntan mi edad en el trabajo. ¿Tiene algún consejo sobre cómo navegar con gracia estas preguntas y mantener mi privacidad?
No había nadie más elegante que Coco Chanel, de quien se dice que dijo: “Una mujer que dice su edad es una mujer que te lo cuenta todo”. Además de lucir juvenil, puedes agregar un aire de misterio a tu personalidad simplemente sonriendo y alejándote. Tu edad no es asunto de nadie más que tuyo.
Para enviar una pregunta sobre trabajo, carreras o liderazgo, visite kirstinferguson.com/ask. No se le pedirá que proporcione su nombre ni ninguna información de identificación. Las cartas pueden editarse.
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La Dra. Kirstin Ferguson AM es autora de Blindspotting: Cómo ver lo que otros se pierden y Head & Heart: The Art of Modern Leadership. Kirstin figura en la lista mundial de Thinkers50 y tiene un doctorado en liderazgo y cultura. www.kirstinferguson.com.Conéctese a través de incógnita, Facebook o correo electrónico.
