Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: un asalto grave en el trabajo, cambiar los postes del lugar de trabajo y solicitar un nuevo trabajo cuando se ha ido planeado.
Todos los empleados deben tener una expectativa de seguridad y apoyo en el lugar de trabajo.
El empleo de mi hijo fue terminado por una importante cadena de supermercados después de ser agredido violentamente en el trabajo por un cliente afectado por drogas, durante el cual sufrió una nariz rota. Durante el incidente, no hubo una vía segura de retiro y, por lo tanto, se defendió de más ataques que participó en un altercado físico con el cliente. Para ser claros, el cliente lo golpeó en la cabeza sin provocación cuando intentaban robar un teléfono. Desde entonces, ha experimentado dificultades físicas, emocionales y financieras significativas. ¿Es legal o justo bajo la ley del lugar de trabajo de Australia rescindir a un empleado en estas circunstancias, especialmente cuando el empleador no pudo proporcionar un ambiente de trabajo seguro?
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Lamento mucho saber lo que sucedió: es absolutamente inaceptable, y nadie debería tener que experimentar violencia en el trabajo, especialmente sin el apoyo adecuado después.
Por todo lo que ha compartido, parece que su hijo fue colocado en una posición increíblemente difícil sin protección real o respuesta de liderazgo. Los líderes tienen el deber de garantizar que cuando ocurran incidentes críticos, la respuesta sea justa, humana y anclada en la atención, no en el castigo.
Animo a su hijo a buscar asesoramiento legal independiente o en contacto con el trabajo justo para comprender sus derechos, particularmente en torno a sus obligaciones de despido y de seguridad en el lugar de trabajo. Si es miembro de un sindicato, también valdría la pena que se comunique con ellos, a menudo tienen defensores expertos que pueden apoyarlo y guiarlo a través de situaciones como esta.
Comencé un nuevo papel hace un mes y tres semanas después, se le pidió a toda la compañía, incluida yo, que firmara un nuevo contrato de trabajo. Ahora hay cláusulas adicionales alrededor de la no competencia y el trabajo de tiempo extra. Específicamente, dice que la compañía tiene una expectativa de que puedan pedirme que trabaje hasta las 9.30 p.m. de lunes a viernes y fines de semana según la tasa de adjudicación. Siento que he tenido un cambio corto. La compañía habría sabido que este nuevo contrato vendría cuando acepté el trabajo, pero no me lo dijo. Ahora no estoy seguro de qué hacer. Esto, y varias otras banderas rojas pequeñas, me hacen querer ir sin otro trabajo para ir.
Puedo entender por qué te sientes duro hecho, especialmente dado que este cambio sucedió tan pronto después de que comenzaras.
La transparencia es una piedra angular de buen liderazgo y una fuerte cultura organizacional. Si bien no es inusual que las organizaciones soliciten a los empleados que firmen contratos de empleo actualizados, puedo entender por qué el momento ha generado serias preguntas sobre la confianza y el respeto.
