Los trabajadores de Starbucks realizaron acciones legales contra su empleador el miércoles, acusando a la compañía de infringir la ley al implementar un nuevo código de vestimenta, pero supuestamente se niegan a reembolsar a los empleados los gastos asociados.
Las demandas colectivas se presentaron en Illinois y Colorado el miércoles. Los trabajadores también presentaron quejas ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California, diciendo que presentarían una demanda colectiva en California también si la agencia no impone sanciones contra Starbucks.
Los trabajadores, respaldados por su sindicato, dijeron que el código de vestimenta viola las leyes estatales que requieren que las empresas reembolsen a los trabajadores los gastos que benefician principalmente al empleador. La ley estatal de Colorado, según esa demanda, también prohíbe a los empleadores imponer gastos a los trabajadores sin su consentimiento por escrito.
Múltiples demandantes dijeron que solicitaron el reembolso de Starbucks para cumplir con el nuevo código de vestimenta, pero fueron denegados.
Los trabajadores buscan daños en nombre de todos los trabajadores de Starbucks en esos estados, no solo los sindicalizados.
“Como parte de este cambio, y para garantizar que nuestros socios estuvieran preparados, los socios recibieron dos camisas sin costo”, dijeron las compañías en un comunicado el miércoles sin abordar directamente las demandas.
El último código de vestimenta de la cadena de café, que entró en vigencia en mayo, requiere que los trabajadores usen una camisa negra sólida debajo de sus delantales verdes. Las camisas pueden tener mangas cortas o largas, pero pueden no ser sin mangas o exponer a los bosques.
Los pantalones deben ser caqui, mezclilla azul o negro, sin deshilotos en los dobladillos y sin patrones. Se permiten vestidos negros, siempre que caigan más de 4 pulgadas sobre la rodilla. El código de vestimenta requiere que los zapatos se hagan de material impermeable y sean negros, grises, azul oscuro, marrón, bronceado o blanco. La compañía ha dicho que los calcetines y las calcetines deben ser “moderados”.
Se les prohíbe a los empleados tener tatuajes faciales, más de una piercing facial o piercings de lengua. El código de vestimenta también prohíbe “maquillaje teatral”.
Starbucks lanzó el código de vestimenta como parte de su “Iniciativa de regreso a Starbucks “El cual tiene como objetivo crear “una cafetería de bienvenida donde la gente se reúna y donde servimos el mejor café, hecho a mano por nuestros hábiles baristas”.
La compañía ha dicho que el código de vestimenta tiene como objetivo hacer que los clientes se sientan más a gusto y crear una experiencia más acogedora para ellos en las tiendas.
“El programa de datos de Starbucks está mejorando la experiencia tanto para los clientes como para los socios”, dijo Starbucks en su declaración, señalando que está haciendo inversiones para garantizar que haya “más socios que trabajen en cambios ocupados, respaldados por una nueva tecnología diseñada para facilitar la vida”.
“Estamos comprometidos a continuar siendo el mejor trabajo en el comercio minorista. Los socios por hora ganan un promedio de $ 30/hora en salarios y beneficios, incluida la universidad gratuita, la atención médica integral y hasta 18 semanas de licencia familiar pagada para el trabajo a tiempo parcial”, agregó la compañía.
Associated Press contribuyó.
