Los trabajadores de libertad condicional despedidos deben ser devueltos a su trabajo, dice el juez federal
Un juez federal dijo a la administración Trump el lunes por la noche que los trabajadores de prueba de aficionados deben ser devueltos a sus antiguos trabajos, no solo en licencia administrativa como muchos departamentos han estado haciendo.
“El tribunal ha leído informes de noticias que, en al menos una agencia, los empleados de prueba están siendo contratados, pero luego se colocan en licencia administrativa en masa. Esto no está permitido por el mandato preliminar, el juez preliminar de la corte de distrito con sede en California, William Alsup escribió en un breve orden.
Los trabajadores de prueba, los contratados dentro del año pasado o dos dependiendo de la agencia, han obtenido numerosas victorias judiciales que les ordenaron que regresaron a sus trabajos después de que la Oficina de Gestión del Personal ordenó que fueran despedidas el mes pasado.
The Hill informó el lunes que los empleados de la Agencia de Protección Ambiental y del Departamento de Comercio fueron devueltos al trabajo “principalmente en un estado de licencia administrativa” donde permanecen en la nómina pero no cumplen con tareas.
En un caso separado relacionado con los trabajadores de prueba, la administración Trump afirmó que había despedido a unos 24,000 empleados federales aún en su período de prueba.
En más de una docena de declaraciones presentadas por el gobierno el lunes por la noche, los funcionarios de las agencias dijeron que la mayoría de los trabajadores reinstalados fueron puestos en licencia administrativa pagada, aunque algunos han sido devueltos al pleno empleo.
Los jueces en múltiples casos han bloqueado temporalmente a la administración Trump de disparar a los trabajadores de prueba.
Si bien los trabajadores de prueba no tienen la lista completa de protección a medida que los trabajadores federales más titulados, solo pueden ser despedidos por causa. Se les dijo a los puntajes de los trabajadores despedidos que fueron despedidos por razones de rendimiento, pero sus abogados han argumentado que la falta de evaluaciones individuales muestra que la administración Trump está utilizando el proceso para despidos masivos.
