(Periódico) – La inteligencia artificial (AI) no es solo Cambiar los flujos de trabajoEs decidir quién se mueve hacia arriba y quién obtiene la bota.
Según un nuevo Encuesta de constructor de currículums De 1.342 gerentes estadounidenses, 6 de cada 10 dijeron que usan herramientas de IA para tomar decisiones sobre sus informes directos.
Aún más sorprendente es que la mayoría de los gerentes que usan IA dijeron que se han recurrido a las llamadas de alto riesgo, como determinar aumentos, promociones e incluso a quién dejar ir.
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Sin embargo, dos tercios de quienes usan IA admitieron que no han recibido capacitación sobre cómo administrar a las personas con ella, según la encuesta.
ChatGPT fue la herramienta más popular entre los gerentes de uso de AI, con el 53% citándola como su opción. Casi el 30% dijo que utilizan principalmente el copiloto de Microsoft, mientras que el 16% dijo que en su mayoría usan Géminis de Google.
Otro encuestas han demostrado que los gerentes tienen más probabilidades que sus empleados de usar IA, pero los últimos hallazgos sugieren un futuro distópico donde el liderazgo pierde su toque humano por completo.
“Si bien la IA puede apoyar las ideas basadas en datos, carece de contexto, empatía y juicio”, advirtió Stacie Haller, asesora principal de carrera en el constructor de currículums, en un comunicado.
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Haller dijo que es esencial no perder las “personas” en la “gestión de las personas”, señalando que la IA refleja los datos que se les da, que pueden ser defectuosos y manipulados.
La preocupación es lo suficientemente real que los legisladores han legislación introducida para limitar el papel de la IA en las decisiones de empleo.
En marzo, un senador estatal de California presentó la “Ley de Jefes Robo”, destinado a evitar que los empleadores dejen que AI tome decisiones clave, como contratación, despido o promociones, sin supervisión humana.
“La IA debe seguir siendo una herramienta controlada por humanos, no al revés”, el senador estatal de California Jerry McNernney, demócrata de Pleasanton, dijo en un comunicado anunciando la legislación.
Mientras que herramientas de IA generativas como Chatgpt y Géminis de Google Solo he sido convencional durante unos años, ya están remodelando cómo funcionan las personas y cómo buscan trabajo.
Los recientes graduados universitarios se han dado cuenta, ya que el surgimiento de los chips de IA se alejan en los roles de cuello blanco de nivel de entrada, ayudando a crear Uno de los mercados laborales más difíciles en años.
Mientras tanto, empleadores están siendo enterrados En currículums generados por IA.
El número de solicitudes presentadas en LinkedIn ha aumentado más del 45% en el último año, y la plataforma ahora está marcando un promedio de 11,000 aplicaciones por minuto, Según el New York Times.
La encuesta de currículums Builder no detalla exactamente cómo los gerentes están utilizando AI para automatizar las decisiones de personal. Después de todo, hay una gran diferencia entre organizar métricas para una revisión de desempeño y preguntarle a ChatGPT: “¿Debería despedir a Steve?”
