Las partes interesadas del director general de Frin en medio de la llamada de eliminación
Las partes interesadas del Instituto de Investigación en Nigeria declararon el viernes apoyo para el Director General/CEO del Instituto Forestal de Nigeria (Frin) el liderazgo del Dr. Zachariah Buba Yaduma.
En una declaración emitida conjuntamente el viernes 25 de abril de 2025, el conglomerado de sindicatos que comprende: representantes de la Unión de Personal Académico de Colegios de Agricultura (ASUCA), la Unión de Instituciones de Investigación del Personal Académico (ASURI), la Asociación Senior del Personal (SSA) y el sindicato de personal no académico (NASU) de los colegios Frin, dio el apoyo mientras se informa a la UNUS a la UNUS a un Protest a un Protest. Miembros sindicales con sede en Ibadan, pidiendo la eliminación del Director General.
Las partes interesadas, al tiempo que se distancian de las acusaciones de protesta y buzos contra Yaduma, expresaron su confianza en su liderazgo y pidieron el máximo apoyo al Helmsman Frin.
Las partes interesadas enfatizaron que Frin ha sido testigo de un notable cambio bajo el liderazgo del Dr. Yaduma.
La declaración dice en parte: “El informe, basado en una protesta supuestamente organizada por algunos miembros del sindicato con sede en Ibadan, exige la eliminación del director general, Zachariah Buba Yaduma, PhD.
“Por la presente, nos disociamos categóricamente de estas acusaciones y de la acción de protesta, que no reflejan la realidad en todo el sistema Frin o los sentimientos de la mayoría del personal en los diversos campus. Estas afirmaciones no solo son infundadas y engañosas, sino que también apuntan a empañar la imagen de un líder visionario que ha llevado el progreso transformador al Instituto desde su nombramiento en marzo de 2023”, dijeron.
En investigación y desarrollo académico, el grupo dijo que la investigación basada en políticas, las colaboraciones significativas y las iniciativas de desarrollo de capacidades se han implementado en todos los departamentos bajo el liderazgo del Dr. Yaduma.
“Estos logros no son especulativos, pero son verificables y bien documentados”, dijo el grupo.
En el bienestar e infraestructura del personal, el grupo dijo que es engañoso culpar a la administración del Dr. Yaduma por problemas de infraestructura sistémica que han existido durante décadas.
“Desde que asumió el cargo, ha priorizado el bienestar del personal y ha contratado activamente a ministerios y socios relevantes para mejorar la electricidad, el suministro de agua y las actualizaciones de las instalaciones en todos los campus.
“La cuestión de los atrasos de promoción es anterior a la administración actual. Sin embargo, se han intensificado los esfuerzos bajo el Dr. Yaduma para resolver asuntos de personal persistente de manera transparente y de manera justa. Se alienta al personal a buscar aclaraciones de las oficinas de recursos humanos y finanzas en lugar de difundir la información errónea.
“Las acusaciones de abuso de cargo o desprecio por la Ley de habilitación son completamente infundadas.
“El Dr. Yaduma ha llevado a cabo sus deberes en línea con los mandatos institucionales, los valores meritocráticos y el liderazgo inclusivo. Las reformas necesarias destinadas a alinear Frin con los estándares globales pueden haber aliviado algunos intereses arraigados, pero son lo mejor para el Instituto.
“Si bien mantenemos el derecho del personal a la expresión pacífica, acciones que interrumpen las actividades académicas y de investigación, como bloquear las puertas o informar al público, no servir al interés colectivo de Frin. Tal conducta solo socava la integridad institucional y pone en marcha reformas en curso”, dijo el grupo.
Las partes interesadas instaron igualmente al Honorable Ministro de Medio Ambiente, las partes interesadas y al público en general a ignorar las llamadas de su remoción y, en cambio, prestan pleno apoyo a la transformación actualmente en curso en Frin.
