Las principales empresas de compra de EE. UU., Incluyendo Apollo Global Management y KKR, han detenido su práctica de larga data de reclutamiento temprano de los grupos de posgrado de banca de inversión, luego de una represión de política del CEO de JPMorgan Chase Jamie Dimon.
Tradicionalmente, June marcó el inicio de la reclutamiento de “en el ciclo” en capital privado, dirigido a los analistas que pronto podrían ser en Top Wall Street Banks, a menudo contratándolos para que los roles comenzaran años después. Sin embargo, la reciente advertencia de JPMorgan de que cualquier nuevo recluta que acepte un trabajo con fecha de futuro con otra compañía antes de comenzar en el banco o dentro de sus primeros 18 meses de empleo sería desestimado provocó un rápido replanteamiento de toda la industria.
A pesar de haber iniciado las sesiones informales de “chat de café” y procesos de detección para candidatos, ninguna empresa importante de capital privado lanzaron entrevistas formales o hicieron ofertas durante la ventana típica de junio.
Apollo, históricamente uno de los reclutadores más tempranos y más activos, anunció que retrasaría la contratación asociada hasta 2026 para la ingesta de 2027. El general Atlantic y TPG pronto siguieron. La mayoría de las otras empresas aún no han revelado plazos actualizados, pero los expertos anticipan que los jugadores de alto perfil esperarán hasta el otoño o el invierno para reanudar la actividad.
El cambio ha causado frustración entre los graduados, muchos de los cuales se mudaron a Nueva York y se prepararon ampliamente para la línea de tiempo de entrevista tradicional, solo para enfrentar retrasos inesperados. El nuevo momento significa que estos candidatos ahora tendrán que navegar por el proceso de reclutamiento junto con exigentes horarios de banca de inversión.
Si bien la medida puede aliviar las tensiones entre las empresas de capital privado y sus homólogos bancarios, que durante mucho tiempo han molestado a sus nuevos contrataciones en los roles de salida casi de inmediato, también ha introducido nuevos desafíos. Los bancos ahora enfrentan la posibilidad de un excedente de talento, ya que la contratación más lenta en capital privado, los fondos de cobertura y las empresas limita el desgaste natural.
Un senior Goldman Sachs Banker comentó que el capital privado podría pivotar para contratar directamente de las universidades en respuesta a la interrupción.
Fuente: Financial Times
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