Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: frustraciones con la jerga de la oficina, una cultura laboral insostenible y comprensión de los límites de tiempo de despido injusto.
La jerga del lugar de trabajo puede ser casi imposible de evitar, pero puede minimizarla.
Realmente estoy empezando a harto de que la cantidad de jerga sea lanzada en el trabajo. Cada reunión está llena de personas que hablan sobre “hacer rodar la pelota”, “pensar fuera de la caja” o “dar vueltas”. A veces no tengo idea de lo que la gente está tratando de decir, pero luego me pregunto si estoy exagerando. ¿Hay alguna forma educada de detener la jerga sin sonar como si fuera difícil? Realmente quiero mantener el lugar de trabajo positivo, pero se está volviendo más difícil cuando cada oración suena como una tarjeta de bingo corporativo.
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Definitivamente no estás reaccionando de forma exagerada, solo estás tratando de impulsar el futuro tu cordura, mientras que otros están ocupados a cielo azul pensando en el olvido. (¡Solo ayudando con esa tarjeta de bingo!) Estoy contigo: realmente no me gusta el mumbo jumbo que parece no tener ningún sentido en absoluto. Uno de mis (menos) favoritos se le dice que ponga un alfiler en él, o volvamos a esa idea. Sé lo que significa, pero para mí, suenas como alguien que ha leído demasiados libros de texto de MBA. Suficiente, por favor.
Una forma simple de retroceder es liderar con el ejemplo. Cuando hablas, usa un lenguaje claro y claro. Si alguien le dispara una frase de jerga, está perfectamente bien pedirle que aclaren (preferiblemente en inglés simple): “Solo para ser claro, ¿estás diciendo …”? Y si regresan con algo como “Ping Me, y podemos ejecutar su idea por el asta de la bandera para cerrar el bucle”, correría.
Ateré un papel fantástico hace unos meses; Paga bien y está muy cerca de casa. Sin embargo, la oficina está compuesta por empleados a largo plazo que están demostrando ser extremadamente difícil de trabajar. Uno de ellos se sienta en mi escritorio en mi ausencia, mirando mi trabajo. Escuchan mis llamadas telefónicas, me hacen preguntas continuamente sobre mis finanzas y mi vida personal, y otro hizo un comentario sobre la calle en la que vivo. Mi jefe parece asustado de acercarse a ellos y me dijo que solo le diera tiempo. Estoy pensando en renunciar ya que no puedo trabajar en este entorno. También pregunté sobre la cultura en la entrevista, y el gerente dijo que era genial y que todos se llevaban muy bien. ¿Debo renunciar ahora? Realmente no quiero pasar el rato y entrenar a nadie. Para ser honesto, tengo ganas de salir.
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Personalmente, creo que duraría aproximadamente una hora en su lugar de trabajo, ¡así que ha hecho bien en durar unos meses! Este no es un entorno laboral que deba soportar. Puede ser conveniente, pero no vale la pena por el daño que le hará a su salud mental y bienestar. Confía en tus instintos. Si su instinto le dice que quedarse prolongará su infelicidad, y no parece que esta cultura va a cambiar pronto, saldría de allí.
En lugar de simplemente salir (y no sé si te refieres a eso literalmente, ya que en tus circunstancias puedo entender por qué quizás quieras), intente dejar una nota limpia y profesional. Eso no es para ellos, sino para ti. Sospecho que cuanto antes pongas este trabajo detrás de ti y sigue adelante, mejor.
