La Oficina de Gestión de Personal (OPM) dijo el jueves que el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que limitaba que numerosos empleados de la agencia se sindican e instruyan al gobierno que deje de participar en cualquier negociación colectiva.
La nota de OPM hace referencia a una orden de Trump que aún no se ha publicado públicamente, pero una hoja informativa de la Casa Blanca afirma que la Ley de Reforma del Servicio Civil que permite a los trabajadores gubernamentales sindicalizar “permite a los sindicatos federales hostiles obstruir la gestión de la agencia”.
“El presidente Trump está tomando medidas para garantizar que las agencias vitales para la seguridad nacional puedan ejecutar sus misiones sin demora y proteger al pueblo estadounidense”, dice la hoja informativa.
La orden se dirige a las agencias que dice que tienen una misión de seguridad nacional, pero muchos de los departamentos no tienen una estricta conexión de seguridad nacional.
Además de todas las agencias con el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Defensa (DOD), el Departamento de Estado y el Departamento de Asuntos de Veteranos, la Orden también cubre el Departamento del Tesoro, todas las agencias con Servicios de Salud y Humanos (HHS), la Agencia de Protección Ambiental, la Fundación Nacional de Ciencias, la Administración General de Servicios y muchas más.
En total, el Memo OPM hace referencia a 18 departamentos al tiempo que incluye numerosas agencias de componentes.
El memorando OPM instruye a las agencias a terminar su acuerdo de negociación colectiva.
“En consecuencia, esas agencias y subdivisiones ya no están obligadas a negociar colectivamente con los sindicatos federales”, afirma OPM en su memorando.
“Debido a que la autoridad legal subyacente al reconocimiento original de los sindicatos relevantes ya no se aplica, los sindicatos pierden su estatus como las organizaciones laborales de ‘exclusivo (ly) reconocimiento (zed)’ para empleados de las agencias”.
El memorando de OPM también dice que “las agencias deberían dejar de participar en los procedimientos de queja después de terminar su CBA”, una abreviatura de los acuerdos de negociación colectiva.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE) condenó la acción en un correo electrónico a sus miembros, diciendo que la administración Trump era “Foliar ilegalmente (ping) los derechos de negociación colectiva de cientos de miles de trabajadores federales.
“Seamos claros. La seguridad nacional no es la razón de esta acción. Esto es represalia porque nuestra unión está defendiendo a los miembros de AFGE, y una advertencia para cada sindicato: en la fila, o de lo contrario.
“Afge no va a ninguna parte. Estamos luchando. Estamos preparando acciones legales”.
La medida para restringir los sindicatos se produce después de que DHS despojó los derechos de negociación de los empleados de la Administración de Seguridad del Transporte.
Afge ha demandado por ese asunto, argumentando que la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, no tiene poder para poner fin a un contrato de siete años ya autorizado.
“El CBA 2024 tiene un plazo de siete años y permite una negociación limitada a mitad de período. Este acuerdo de negociación colectiva, como cualquier otro, es un contrato vinculante”, escribió el sindicato en la demanda.
La Ley de Reforma del Servicio Civil, aunque permite la negociación colectiva, tiene exenciones para la seguridad nacional.
Sin embargo, el memorando OPM toma algunas decisiones sorprendentes para determinar qué agencias tienen una misión de seguridad nacional.
La Aduana y la Protección Fronteriza de los Estados Unidos, que incluye la Patrulla Fronteriza, no está incluida en el Memo. Tampoco hay agencias que comprendan la comunidad de inteligencia más allá de las del DoD.
Pero la agencia estadounidense ahora distraída para el desarrollo internacional (USAID) es lo que indica que la administración lo clasifica como un papel en la seguridad nacional.
Y la inclusión del HHS se produce cuando la agencia anunció el jueves que planea reducir 10,000 empleos en una importante reestructuración.
El memorando OPM ofrece información sobre los próximos pasos de la administración Trump para los empleados después de que termina los acuerdos.
OPM ordena a las agencias que acorten la línea de tiempo para los planes de mejora del desempeño (PIP) para los trabajadores federales, diciendo que después de que se terminan los acuerdos sindicales, las agencias no deberían permitir más de 30 días para un PIP.
También dice que sin acuerdos de negociación colectiva, las agencias también deberían regresar en el trabajo en persona lo más rápido posible.
“Al finalizar estos CBA, las agencias y subdivisiones cubiertas deberían implementar rápidamente las directivas del presidente a cambio del trabajo en persona”, afirma.
También dice que el gobierno ya no recolectará las cuotas sindicales.
“Los empleados de la agencia pueden hacer otros arreglos para los pagos de las cuotas si lo desean”, afirma.
Actualizado a las 10:25 p.m. EDT.
