Cuando se trata de inmigración, hay un estribillo que surge periódicamente con respecto a los nuevos inmigrantes: “Son aún más estadounidenses que nosotros”, o algo así. Y si la inmigración causa algún efecto negativo en los estadounidenses ya aquí, como las interrupciones en la economía o el entorno laboral, se les recuerda que deben apretar los dientes y “aprender a codificar”.
Desafortunadamente, ese consejo ya no puede ser útil. Los despidos en la industria tecnológica para 2025 ya habían superado los 80,000 a partir de julio,Según las estimaciones. Aunque el público puede saber que el clima tecnológico ha sido sombrío, no han escuchado mucho sobre las causas.
Los ejecutivos corporativos han estado ansiosos por insinuar que AI está impulsando el entorno de empleo. CEO de Amazon Andy Jassy dijo en junio que “habría menos personas haciendo algunos de los trabajos que la tecnología realmente comienza a automatizar”.
Sin embargo, Jassy no mencionó otro factor: los datos de empleo indican que Amazon ha dirigido a América corporativa al rechazar a los trabajadores estadounidenses a favor de las alternativas nacidas en el extranjero.
El brazo operativo principal de la compañía presentó 31.817 solicitudes de condición laboral para visas H-1B, H-1B1 y E-3 en el segundo trimestre del año fiscal 2025, Según los datosPublicado por la Oficina de Certificación de Trabajo Exterior del Departamento de Trabajo. El número aumenta, a 40,757, si uno representa los servicios web de Amazon, la división de gestión de la nube de la compañía.
Nvidia colocó un segundo distante con 27,244 aplicaciones. Otros delincuentes principales incluyeron a Goldman Sachs, que utilizó tres entidades para presentar más de 26,000 aplicaciones. También hay Microsoft (14,181 aplicaciones) y Apple (8,393 aplicaciones).
Las solicitudes de condición laboral permiten a las empresas ocupar roles basados en los EE. UU. Con trabajadores extranjeros. Recientemente fueron criticados por vicepresidenteJD Vance. Aludiendo al anuncio de despidos de Microsoft semanas antes, Vance dijo en un evento: “Ves a algunas grandes compañías tecnológicas donde despedirán a 9,000 trabajadores, y luego solicitarán un montón de visas en el extranjero”. Agregó que “se enteró” y que “aún no había tenido esa conversación con Microsoft”.
En una declaración, Microsoft negó que los estadounidenses hubieran sido despedidos como resultado de sus alternativas extranjeras, señalando el hecho de que también había reducido su fuerza laboral H-1B.
“Nuestras solicitudes H-1B de ninguna manera están relacionadas con las recientes eliminaciones laborales en parte porque los empleados en H-1B también perdieron sus roles”, me dijo un portavoz. Agregó que el 78 por ciento de las aplicaciones de Microsoft en los últimos 12 meses fueron para “empleados existentes”.
Aunque estos trabajadores extranjeros tienen, en teoría, a desempeñar roles de “alta habilidad”, los datos cuentan una historia diferente. Según el departamento de trabajo, el 82 por ciento de las solicitudes H-1B de Microsoft para 2025 han sido para puestos del departamentoclasifica como nivel I o II -Entrada o roles de nivel medio pagados en o inferiores al percentil salarial 34.
Para poner eso en términos más simples: Microsoft está pagando al 82 por ciento de sus trabajadores extranjeros menos que la tasa de mercado prevaleciente para sus posiciones.
Incluso si Microsoft pudiera encontrar a los estadounidenses dispuestos a trabajar por menos de lo que valen, Microsoft no se le exigiría que intente contratarlos, a pesar de la creencia ampliamente sostenida de que los empleadores H-1B deben certificar que no han podido encontrar estadounidenses para emplear.
“Es notable cuántas cuidas de políticas se caen en la política, las organizaciones de noticias y los académicos se equivocan con este hecho crítico”, me dijo en una entrevista el profesor de la Universidad de Howard, Ron Hira, un experto en H-1B que testificó sobre el tema ante el Congreso. “Mi experiencia sugiere que más élites creen la falsedad que la verdad. El programa se vería radicalmente diferente y funcionaría mucho mejor si tal requisito existiera”.
No es de extrañar que los estadounidenses más jóvenes sospechen que toda esta importación laboral puede tener algo que ver con los desafíos que enfrentan. Eso se aplica no solo en términos de empleo, sino también de problemas que van desde la vivienda nacionalescasez al creciente costo del seguro de automóvil a la congestión del tráfico, que, como evidencia anecdótica Lo tendría, cayó espontáneamente en medio de las redadas de inmigración en Los Ángeles el mes pasado.
Los detractores estarán en desacuerdo, nitpick o leerán legales sobre cómo sus trabajadores extranjeros fueron incorporados hace años para racionalizar la idea de que los estadounidenses no han sido afectados.
Y eso está bien, pero no va a cambiar el hecho de que los votantes de 18 a 21 añoslado de republicanos por un margen de dos dígitos en la reciente encuesta juvenil de Yale, en gran parte debido a estas mismas preocupaciones. Por supuesto, esos números podrían cambiar, particularmente si los republicanos no toman medidas, probablemente empujando a esos votantes jóvenes aún más a la derecha.
Aparte de Vance, los políticos principales han estado en gran medida en silencio sobre este tema, tal vez porque no quieren ofender a sus patrocinadores corporativos. Lo mejor que pueden hacer es permanecer en silencio y esperar que los votantes olviden.
Los medios de comunicación parecen estar completamente a bordo con ese plan. A partir de julio, una búsqueda de historias que involucran a la Oficina de Certificación de Trabajo Exterior publicado en el último año devolvió cero resultados de puntos de venta, incluidos The New York Times, Washington Post y NBC News, entre muchos otros.
Compare eso con la preocupación obsesiva del Times con el Departamento de Estado que termina un poco más de 1.300 empleados. “Los recortes en el Departamento de Estado degradan los valores de EE. UU.” el periódico declaradoen el título de un artículo de noticias (no opinión).
Parece que despedir a un trabajador federal es similar a un ataque contra el tejido de los valores de Estados Unidos. Según esa medida, deben ser los más estadounidenses de todos.
Eso debe ser bueno, pero puede no provocar mucha simpatía de aquellos que de alguna manera se han considerado menos esenciales para el país que sus reemplazos extranjeros.
Rudy Takala ha servido como editor de Fox News and the Hill y como reportero del examinador de Washington.
