‘Realmente no es tan profundo’
Anyka Paradkar, una joven de 21 años, que actualmente estudia en la Universidad de Nueva York, con sede en Dubai, explica sus pensamientos sobre el tema. “He visto principalmente a la ‘Gen Z Stare’ al referirme a las industrias de servicios, principalmente el servicio de alimentos cuando el escenario es de una persona más joven que responde a las solicitudes, como un pedido de café demasiado complicado donde la persona no indica su pedido lo suficientemente rápido, por lo que la mirada se convierte en una forma de expresar frustración”, dice ella.
Paradkar agrega: “¡No estoy seguro exactamente cómo se desglosa en el lugar de trabajo porque siento que como junior sería francamente grosero responder a alguien con una mirada en blanco! Si mi supervisor o alguien me asigna trabajo, no necesariamente tengo la misma relación como un servidor y un cliente”.
Además, señala: “Creo que es interesante cuando la gente habla sobre lo que lo causa y mucha gente ha dicho que es porque la pandemia significaba que no podíamos ejercer nuestras habilidades sociales de la misma manera”. Ella también dice: “Vi un comentario divertido sobre la Generación Z mirándote como un iPad o una pantalla. No sé cuán cierto es eso, pero creo que hay algo interesante sobre el hecho de que tal vez no hemos creado esas habilidades sociales de la misma manera que las generaciones mayores”.
Sin embargo, ella termina con un encogimiento de hombros, “Diré, aunque no creo que esto sea algo que he notado y podría ser la ceguera de la Generación Z, pero también creo que Internet tiende a atribuir rasgos aleatorios a generaciones específicas cuando realmente ‘no es tan profundo'”.
‘La gente tiene nociones preconcebidas’
Alice, con sede en Abu Dhabi, de 25 años, se basa en sus propias observaciones. Después de haber comenzado a pasar, ella siente que las personas, especialmente la generación anterior, esperan que ella “actúe”. “A veces, los millennials no lo hacen demasiado fácil, y siguen refiriéndose a obtener Z de una manera bastante ofensiva: estereotipando a todos como tiktokers con muñecas Labubu, que simplemente siguen criando nuestra voz sobre cosas que no sabemos en el trabajo, me doy cuenta de una gran cantidad de púas de luces, como” oh, no es una generación “. Para explicar mi punto, y me dijeron: ‘No traigas tu actitud de Gen Z’ aquí.
Entonces, ¿quién tiene razón? ¿Están sobrepasados la generación Z o simplemente estamos leyendo mal el mensaje?
‘En lugar de juzgar el rollo de los ojos, descubra qué lo causó’
La verdad es que cada generación tiene cosas similares que decir sobre lo anterior.
Algunos millennials y miembros de generaciones mayores eligen adoptar un enfoque más equilibrado y reflexivo para la conversación, en lugar de agrupar la generación Z en un estereotipo de rebeldes estereotipo ocular y obsesionado con Tiktok.
Agam Chaudhary, fundador y CEO de Two99, ofrece perspectiva: “Personalmente, creo que cada generación tiene su propio lenguaje y forma de expresar resistencia o afirmar la individualidad. La Generación Z ‘mira’ o Eyeroll puede parecer dramático o desjuciones, pero debajo de él, a menudo hay un punto válido o una expectativa inútil que se expresa, solo”.
Él continúa: “Es fácil (y tentador) clasificar la Generación Z con trazos amplios, pero creo que lo que estamos viendo es una generación que tiene menos miedo de cuestionar sistemas, más sintonizado en el bienestar mental y profundamente consciente de su autoestima. Lo que las generaciones más antiguas a veces ven como ‘agresión’ también podría interpretarse como ‘claridad’. Simplemente no están dispuestos a romantizar el agotamiento o la jerarquía.
En esencia, Chaudhary cree que, en lugar de juzgar el Eyeroll, sería mejor preguntar qué lo causó. Cada reacción, dice, es una oportunidad para escuchar mejor.
‘Somos demasiado rápidos para etiquetarlos’
Samina Ghori, CEO adjunta de Kaya Clinic y padre de un adulto de la Generación Z, cree que gran parte de la tensión generacional se reduce a la mala interpretación. “Seamos honestos, cada generación es juzgada. La generación Z es la última”, dice ella. “Algunas personas dicen que evitan conversaciones directas o dan ‘actitud’ en el trabajo. Pero gran parte de eso podría ser un estilo de comunicación diferente”.
Ella señala que esta es la primera generación planteada completamente en línea: comunicarse a través de emojis, DMS e historias en lugar de chats o llamadas telefónicas cara a cara. “Son más abiertos sobre la salud mental y más directos sobre sus necesidades, pero de una manera que podría no parecer familiar para las generaciones mayores. Lo que algunos llaman agresión pasiva a menudo es solo una forma diferente y menos confrontativa de expresar límites o molestias, con una demasiado familiar ‘no estoy bien con eso'”.
El problema, argumenta, es que somos demasiado rápidos para agruparlos en un estereotipo. “Tomamos algunos ejemplos y los aplicamos a millones de personas. Eso no es justo, y no es preciso”.
Establecer límites o tener una mala actitud?
Entonces, ¿por qué la idea de que la Generación Z “empuje hacia atrás” en el trabajo agita tal debate? Ghori dice que gran parte se reduce al contexto.
“La general Z no tiene miedo de decir ‘no’ cuando algo no se siente bien, y eso desafía las normas de trabajo tradicionales”, dice ella. Al crecer durante la pandemia difuminó las líneas entre el trabajo y la vida para muchos de ellos, por lo que el agotamiento no es abstracto, es experiencia vivida.
“Cuando retroceden, en trabajar tarde, expectativas poco claras o cultura laboral tóxica, no se trata de ser difícil. Se trata de proteger su energía y salud mental. Están tratando de trabajar más inteligentes, no más allá”.
Ese rechazo, dice, a menudo se confunde con la pereza o el derecho. “En realidad es un signo de conciencia y autoestima. Es hora de que dejemos de confundir el establecimiento de límites saludable con una mala actitud”.
La generación Z no es un monolito
Para empeorar las cosas, dice Ghori, hay una tendencia a reducir la generación Z a un solo arquetipo. “La generación Z no es un tipo de persona”, enfatiza. “Es un grupo enorme y diverso con diferentes valores, habilidades y objetivos. Algunos quieren viajar y independientemente, otros quieren carreras corporativas. Algunos son tranquilos y cautelosos, otros son audaces y emprendedores”.
Y muchos, agrega, ya están reescribiendo las reglas. “Muchos de ellos están construyendo empresas multimillonarias antes de los 25 años. Están usando Tiktok, Shopify y AI para iniciar nuevas empresas, construir audiencias y ganar dinero real. No están esperando permiso, están construyendo sus propias carreras en sus términos. Eso no es derecho. Esa es la innovación”.
Redefinir el trabajo en sus propios tiempos
Ghori cree que la generación Z está liderando el camino cuando se trata de un enfoque más sostenible para el trabajo. Establecer un límite, dice, no es un signo de desinterés: es un compromiso de hacerlo mejor, de manera más saludable.
“Los límites son cosas como: no responder correos electrónicos a la medianoche, pedir instrucciones claras, tomar descansos en lugar de superar el agotamiento, decir no a plazos poco realistas”, explica. “Se trata de estar enfocado, claro y sostenible”.
Y también son expertos en tecnología. “Preguntan: ‘¿Por qué pasar cinco horas en una tarea que podría ser automatizada o simplificada?’ No es pereza, es una gestión inteligente del tiempo “.
Lakshana es un periodista de entretenimiento y estilo de vida con más de una década de experiencia. Ella cubre una amplia gama de historias, desde la comunidad y la salud hasta la salud mental y las características de las personas inspiradoras. Una apasionada entusiasta del K-pop, también le gusta explorar el impacto cultural de la música y los fandoms a través de su escritura.
