Goldman Sachs ofrece a los banqueros junior seleccionados la oportunidad de pasar a su división de gestión de activos como parte de una nueva estrategia para detener la caza furtiva de capital privado y retener el talento de los primeros años.
La iniciativa fue anunciada en un memorando enviado a pasantes por Dan Dees, codirector de la división Global Banking & Markets de Goldman. El programa ofrecerá roles de banca de inversión a tiempo completo, con una transición garantizada a la gestión de activos después de dos años. La unidad incluye las plataformas en expansión de Goldman en capital privado, secundarios y préstamos privados.
“Introduciremos un punto de entrada temprano adicional para aquellos de ustedes interesados en explorar carreras de compra”, escribió Dees en la comunicación interna.
La medida se produce cuando las principales empresas de capital privado, incluidos General Atlantic, Apollo y TPG, han detenido recientemente los plazos de contratación junior agresivos. Estas prácticas de reclutamiento “en el ciclo” a menudo bloquean el talento de la banca de inversión para los roles asociados antes de que se hayan completado incluso un año en el escritorio. JPMorgan a principios de este verano les impidió que los juniors aceptaran tales ofertas con fecha futuro, mientras que Goldman planea hacer que los analistas dan fe de que no se comprometerán a rivales rivales prematuramente.
El brazo de gestión de activos y patrimonio de la firma recaudó $ 18 mil millones el último trimestre para sus estrategias de inversión alternativas, lo que refleja la creciente escala y el atractivo de las oportunidades internas de compra. Eso incluye capital para el capital de crecimiento, secundarios y una unidad de crédito privada recién formada.
Con este cambio de estrategia de talento, Goldman se une a una tendencia de la industria más amplia de proporcionar más movilidad, mapeo profesional interno e incentivos a largo plazo para contrarrestar el sorteo de oportunidades externas de capital privado.
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