Financiación alternativa de los ojos de las cervecerías nigerianas para reducir la carga de interés

Nigerian Breweries PLC ha anunciado planes para buscar la aprobación de los accionistas para una enmienda al Artículo 81 de sus artículos de asociación, con el objetivo de revisar los límites de préstamo y las opciones de financiación de la compañía para mejorar la flexibilidad financiera.

La enmienda propuesta, que se presentará en la próxima Junta General Anual de la Compañía (AGM), busca otorgar a la Junta Directiva una mayor autoridad para obtener fondos. Esto incluye la capacidad de hipotecar o cobrar activos de la compañía y emitir valores para optimizar el acceso de capital para operaciones y expansión.

Hablando en la sesión informativa de los medios de medios de la compañía, el Director Gerente/CEO, el Sr. Hans Essaadi, reconoció los desafíos financieros de la compañía, incluidos los niveles de deuda y las cargas de altos intereses.

Sin embargo, reafirmó el compromiso de la compañía de superar estos desafíos a través de acciones decisivas.

“Desde el aviso de AGM, habría visto que uno de los artículos en la agenda es una solicitud para la aprobación de los accionistas para enmendar la cláusula de préstamo en nuestros artículos de asociación”, declaró Essaadi.

Hizo hincapié en que la enmienda proporcionaría a la junta una mayor flexibilidad en el abastecimiento de fondos de fuentes alternativas del mercado a tasas de interés más competitivas, reduciendo la tensión financiera.

“También estamos en condiciones de volver a recomendar operaciones completas en las dos ubicaciones de la cervecería en polvo cuando las condiciones del mercado hacen que sea imperativo que lo hagamos”, agregó.

Según la disposición revisada, los préstamos pendientes totales de la Compañía, excluidos de préstamos temporales obtenidos de sus banqueros o fuentes de financiamiento alternativas en el curso ordinario de los negocios, no exceden dos veces y media la suma de su capital social pagado y las reservas sin la aprobación previa de los accionistas.

Sin embargo, los prestamistas y terceros que realizan transacciones con la Compañía no deberán verificar el cumplimiento de este límite a menos que se notifique formalmente a cualquier exceso.

La enmienda propuesta se alinea con los objetivos estratégicos más amplios de las cervecerías nigerianas de mantener una estructura de capital sostenible al tiempo que garantiza que la compañía permanezca ágil para satisfacer sus necesidades financieras.

Los accionistas tendrán la oportunidad de votar sobre esta resolución en la próxima AGM.

El Director de Recursos Humanos, Nigerian Breweries PLC, Grace Omo-Lamai reafirmó el compromiso de la compañía de fomentar un entorno laboral seguro, atento e inclusivo.

Según Omo-Lamai, las cervecerías nigerianas PLC sigue siendo un gran lugar para trabajar y el empleador líder de trabajo en Nigeria. Ofrece diversas oportunidades para que los empleados aumenten sus carreras y desarrollen la capacidad de gestionar diferentes roles en diferentes esferas de la vida.

Describió a la compañía como un lugar que genera una cultura de pasión, diversidad e inclusión, ya que reconoce la importancia de las contribuciones de los empleados al crecimiento general del negocio.

Ella comentó que la compañía ha creado un entorno en el que todos los empleados, independientemente de su género o antecedentes, se sienten valorados y facultados para contribuir mejor o funcionar de manera óptima para una mayor productividad.

Sobre el tema del desarrollo de la capacidad, declaró que la compañía ocasionalmente inició una serie de programas para ayudar a mejorar la capacidad de su fuerza laboral para funcionar excelentemente. Señaló que la compañía había invertido una parte significativa de sus recursos en los últimos 12 meses en la capacidad de construcción para desbloquear el potencial de su fuerza laboral.

Omo-Lamai también reveló que la compañía ha demostrado constantemente su compromiso con la excelencia en los últimos años al garantizar que los empleados pendientes estén recompensados ​​y motivados para mantener el trabajo duro y permanecer dedicados al objetivo general de la compañía.

“Continuaremos involucrando, equipando y motivando a nuestros empleados para que se inspiraran para dar lo mejor de sí y mejorar el desempeño de la empresa. Como empresa, nuestra dedicación a la igualdad de género sigue siendo inquebrantable, y creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito e innovación”, señaló que la empresa, durante los últimos 12 meses, había invertido una parte importante de los recursos para construir la capacidad de desbloquear el potencial de su trabajo de trabajo.

Señaló que el bienestar y la seguridad de su fuerza laboral permanecen en el centro del negocio, afirmando que ha permitido a los empleados poseer su bienestar y seguridad general.