El gobierno de los Estados Unidos ha declarado que el salario mínimo de N70,000 de Nigeria es inadecuado para sacar a los ciudadanos de la pobreza.
En sus informes de 2024 países sobre las prácticas de derechos humanos, publicados el 12 de agosto de 2025 por la Oficina de Democracia, Derechos Humanos y Laborización de los Estados Unidos, Washington enfatizó que el salario mínimo, valorado con valor en aproximadamente $ 47.90 por mes a un tipo de cambio de más de N1,500 al dólar, ha sido severamente débilizado por la depreciación de la naira.
El informe señaló que, aunque la Ley Nacional de Salario Mínimo (Enmienda) 2024 duplicó el salario de su nivel anterior, la aplicación sigue siendo inconsistente en todo el país.
Agregó que el gobierno nigeriano rara vez garantiza el cumplimiento, mientras que varios estados se han negado a implementar la ley, citando dificultades financieras.
“Muchos empleadores tenían menos de 25 empleados, por lo que la mayoría de los trabajadores no estaban cubiertos”, declaró el informe, enfatizando que la legislación se aplica solo a las empresas con 25 o más empleados a tiempo completo.
Además, destacó que los trabajadores agrícolas estacionales, los empleados a tiempo parcial y aquellos en contratos basados en la comisión también están excluidos de las disposiciones de la ley.
La evaluación también reveló que entre el 70 y el 80 por ciento de la fuerza laboral de Nigeria opera dentro de la economía informal, donde las leyes de seguridad salariales, horas y ocupacionales no tienen fuerza en gran medida.
Según el informe, el número de inspectores laborales en el país es muy insuficiente para monitorear el cumplimiento, dejando a millones de trabajadores vulnerables a la explotación.
Los hallazgos llegan en un momento en que Nigeria está experimentando reformas económicas radicales, incluida la eliminación de subsidios de combustible y la unificación del tipo de cambio, pilotos que han desencadenado presiones inflacionarias agudas y empeoraron el costo de vida para los nigerianos comunes.
