Un contratista gubernamental buscó contratar a un abogado para que trabaje en la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) para realizar investigaciones sobre el antiguo personal de la agencia desmantelada, incluso para “comunicaciones no autorizadas con los medios de comunicación”.
La publicación de trabajo de las tecnologías destacadas, eliminada el martes por la tarde después de las consultas de The Hill, dijo que el abogado estaría ubicado dentro de la oficina de asesor general de USAID y busca a un candidato que manejará “disputas de reclamos” presentadas por ex empleados, así como “realizar investigaciones en la mala conducta general de los empleados”, como la comunicación con los medios de comunicación.
Antes de eliminarlo, la publicación de trabajo original ya había sufrido varias ediciones después de que CBS News lo informó por primera vez el lunes por la noche. La publicación, durante varias horas el martes, dijo que el abogado “realizará investigaciones exhaustivas e imparciales en el lugar de trabajo cuando sea necesario”, pero ya no mencionó el contacto con los medios de comunicación.
La edición también eliminó el lenguaje diciendo que el abogado “defendería vigorosamente más de 200 quejas presentadas por los empleados”.
Sin embargo, los críticos dicen que la publicación de trabajo inicial destaca los próximos pasos de la administración para USAID, incluso después de despedir a la mayoría de sus empleados y moverse para absorber completamente la agencia de desarrollo en el Departamento de Estado.
“La administración solo continúa demostrando su actitud hostil hacia la fuerza laboral”, dijo a The Hill de Randy Chester, vicepresidente de la Asociación Americana del Servicio Exterior.
“Por lo tanto, esas más de 200 quejas fueron presentadas por el Servicio Exterior y el personal del Servicio Civil de USAID: en un año normal, es entre 30 y 50. Así que eso le indica la cantidad de irregularidades que las personas sienten que está sucediendo. Y así, presentaron las quejas para responder a eso”, dijo.
El Departamento de Estado no respondió a la solicitud de comentarios de la colina, ni destacó las tecnologías, el contratista del gobierno que registró el trabajo.
Varios empleados de USAID la semana pasada fueron notificados que fueron objeto de una “investigación administrativa” por haber “comprometido con la prensa/medios sin autorización”. CBS News informó la semana pasada que al menos media docena de empleados de USAID recibieron tales avisos.
“Normalmente no hacemos esto, pero estos no son tiempos normales”, dijo Chester sobre el personal que habla con los medios de comunicación.
“Y las malas acciones que la gente se ha sentido obligadas a los obligó. Se sintieron obligados a romper ese código, romper esa política y hablar porque sentían que lo que estaba sucediendo era ilegal o inmoral”.
Si bien el correo electrónico también amenazó la acción disciplinaria, la gran mayoría de los empleados de USAID han sido notificados de que serán despedidos como parte de una reducción de la fuerza, lo que empuja a los empleados en junio o septiembre. En febrero, los empleados de USAID recibieron 15 minutos para empacar sus pertenencias y aclarar sus oficinas.
“Ser persiguiendo a las personas ahora que pueden tener 45 días en su empleo con la agencia es un poco extraño. Ya ha terminado al individuo en cuestión, entonces, ¿qué remedio está buscando haciendo una investigación de mala conducta? dijo, señalando que solo quedan dos abogados en una división que una vez albergó hasta 10 abogados.
“Así que es un poco extraño que incluso se molestaran”, dijo, y agregó más tarde, “es una pérdida de tiempo y dólares de los contribuyentes.
La publicación de trabajo hizo las rondas con empleados despedidos de las agencias, y se burló en un blog dedicado a USAID como un ejemplo de la agencia “cerrándose mientras castigaba a cualquiera que se preocupara demasiado”.
