Celebramos el Día del Trabajo este año a la sombra de uno de los mayores ataques en curso contra los derechos sindicales en la historia de esta nación.
En marzo, el presidente Trump firmó unorden ejecutivodestinado a despojar a casi 1 millón de empleados federales de sus derechos sindicales en múltiples agencias.
Durante el último mes, la administración Trump ha comenzado a implementar la orden ejecutiva de la Unión del Presidente por unilateral e ilegalmente terminación contratos sindicales en la Agencia de Protección Ambiental, la Agencia Federal de Manejo de Emergencias, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y el Departamento de Asuntos de Veteranos.
Los derechos sindicales brindan a los empleados federales una forma de mejorar sus lugares de trabajo e informar de las acciones. La pérdida de derechos sindicales, por lo tanto, no solo afecta a los empleados federales, sino también al pueblo estadounidense, que depende del gobierno federal y los servicios que brinda.
Es por eso que, en este Día del Trabajo, estamos pidiendo al Congreso que apruebe inmediatamente la Ley de Fuerza Laboral de Protección de Estados Unidos.
ElProteger la Ley de Fuerza Laboral de Estados UnidosLa legislación bipartidista es presentada por los representantes Brian Fitzpatrick (R-Pa.) Y Jared Golden (D-Maine) y copatrocinados por 222 miembros del Congreso.
Restaura los derechos de negociación colectiva de los empleados federales de la Unión impactados por el intento de destrucción de la Unión del presidente Trump. Tiene el apoyo mayoritario que se necesita aprobar si llegó al piso de la Cámara para votar hoy.
Miembros del Congreso en ambos lados del pasillo retroceden la Ley de fuerza laboral de Protect America porque saben que los empleados con voz en su lugar de trabajo tienen una moral más alta y pueden servir mejor al pueblo estadounidense.
De hecho, los republicanos que apoyan el proyecto de leyescrito aEl presidente Trump enfatiza que la negociación colectiva en el gobierno federal juega un papel positivo al proporcionar una forma estructurada para que los empleados y la gerencia se comuniquen y aborden las preocupaciones en el lugar de trabajo.
Específicamente, a través de la negociación colectiva, los empleados federales pueden ofrecer experiencia y experiencia que mejore los procesos, reduce los desechos y genera eficiencias.
Los oficiales de la Administración de Seguridad del Transporte han sido capaz de negociar Para las políticas que proporcionan un mejor equilibrio entre la vida laboral y beneficios para la vida y los beneficios que han ayudado al rendimiento y la retención en la agencia.
Además, la negociación colectiva en el Departamento de Asuntos de Veteranos llevó a Un proceso de promoción mejoradoLo que es importante para garantizar que la agencia pueda retener al personal talentoso.
En la Administración del Seguro Social, los miembros del sindicato aseguraron más tiempo para los empleadosPara asistir y completar la capacitaciónEso les ayuda a realizar sus responsabilidades de manera más efectiva.
Los derechos sindicales también brindan a los empleados federales una voz y protecciones que les permiten rechazar las solicitudes motivadas políticamente para comprometer los estándares profesionales o ignorar los hechos sin poner en riesgo sus trabajos.
Por ejemplo, el personal de la EPA asegurado Disposiciones de integridad científica y protecciones de denunciantes en su contrato sindical para garantizar que los científicos federales no puedan ser presionados para alterar los datos climáticos para alinearse con las agendas políticas. Empleados de FEMA, que apoyan a las comunidades que han sufrido desastres naturales, negociado por la derecha rechazar órdenes ilegales.
Si los derechos sindicales de los empleados federales no se restablecen, podemos esperar ver un servicio civil politizado que ponga a los políticos e intereses especiales por delante del pueblo estadounidense. Esto significa que la efectividad de los servicios gubernamentales sufrirá, lo que dará como resultado peores resultados para los estadounidenses cotidianos.
Empleados federalesPrimero ganadoLos derechos de negociación colectiva hace más de medio siglo y estos derechos se ampliaron con el tiempo, ya que los republicanos y los demócratas se dieron cuenta de la utilidad de tener un proceso estructurado para que los trabajadores federales aborden los problemas del lugar de trabajo sin interrumpir las operaciones gubernamentales.
Históricamente,presidentes de ambas parteshan confirmado los derechos sindicales de los empleados federales. Los esfuerzos del presidente Trump para eliminar los derechos de negociación colectiva de los empleados federales son radicales e incorrectos.
El Departamento de AFL-CIO para empleados profesionales, donde soy presidente, y nuestros aliados están decididos a ver los derechos sindicales de estos empleados federales restaurados. A medida que el Congreso regresa del recreo, deben priorizar la aprobación de la Ley de Fuerza Laboral de Protección de Estados Unidos.
Los empleados federales van a trabajar todos los días al servicio de esta nación y al pueblo estadounidense. Ahora el Congreso debe ir a trabajar y hacer su trabajo para garantizar que los empleados federales tengan los derechos y las protecciones que merecen.
Jennifer Dorning es presidenta del Departamento de Empleados Profesionales, AFL-CIO.
