Al crecer, supuse que solo había una forma de hacer cosas en una familia con niños. Un socio tendría el gran trabajo, probablemente evidenciado por sus costosos trajes, un maletín completo y un calendario de Outlook codificado por color. Mientras tanto, el otro padre trabajaría a tiempo parcial y tendría una carrera más flexible en un trabajo que les permitió cuidar, bueno, todo lo demás.
El modelo de “Take Turns” puede no sonar romántico, pero funciona.
Este “otro padre” se aseguraría de que el refrigerador estuviera abastecido y que los niños obtuvieran sus inmunizaciones a tiempo. Serían los que se recordarían cuando se debiera el automóvil REGO, cuidara la lavandería, empaca los almuerzos escolares y hace disfraces de la semana del libro. Su trabajo pagado podría ser satisfactorio y significativo, pero la regla tácita fue que también fue segundo.
Nadie les dijo a los niños de los años 90 y 2000 que esta era la forma en que debería hacerse. No tuvieron que hacerlo. Este acuerdo familiar dominó nuestra educación, y fue reforzado por nuestras comunidades y lo que vimos en la televisión. Recompensó a los padres de alto vuelo y se veía desfavorablemente a las madres con ambiciones profesionales.
Cuando llegué a la universidad, decidí que este modelo no era para mí. Pero en lugar de aspirar a interrumpir un sistema defectuoso, en su lugar perseguí el gran trabajo para mí. Diez años después, estaba casado, en casa con un recién nacido y fuera de mí con frustración. Vería el reloj hasta que mi esposo regresara a casa del trabajo, a veces lo reuniría con él en la parada del tranvía porque no podía esperar más. Las realidades del nacimiento, la lactancia materna y la biología habían cambiado por completo mis ambiciosos planes.
No pasó mucho tiempo antes de que mi esposo y yo desechamos el plan dictado y comenzamos a dibujar uno nuevo. ¿Qué pasa si, en lugar de que una persona se vaya a lo grande y la otra se vuelva pequeña, nos turnamos? ¿Qué pasa si improvisamos una nueva división de trabajo pagado y no remunerado, junto con un acuerdo para rejig según sea necesario?
Por mucho que me encanta el trabajo, hay cosas que no quiero perder. Para mí, nada se compara con mi hijo mirando durante el sprint para terminar a través del país.
Anillos de jamila
Y así nos topamos con el mismo enfoque adoptado por muchas familias modernas. No perfectamente. Ni siquiera elegantemente. Y no sin un montón de argumentos sobre cuya reunión fue más importante cuando el cuidado de los niños llamó al mediodía con noticias de un brote de gastro.
Cada uno de nosotros ha tenido temporadas de intensificar profesionalmente y temporadas de retroceder. Ambos luchamos y crecimos, y, al menos, en mi caso, mantuvieron en silencio el puntaje (y luego se disculpó por mantener el puntaje). Hemos tomado decisiones basadas en lo que se requería en ese momento, en función de las necesidades cambiantes de nuestro hijo. La interrupción es nuestra norma.
Aún así, por mucho que me encanta el trabajo, hay cosas que no quiero perder. Para mí, nada se compara con mi hijo mirando durante el sprint para terminar a través del país, y la sonrisa en su rostro cuando me ve allí. O organizar a ese mismo niño una fiesta de cumpleaños elaborada, o pasar una tarde juntos elaborando o cocinando.
