“¿Qué?” Martin dice. Se puede escuchar a la multitud riendo. “O están teniendo una aventura, o simplemente son muy tímidas”, bromea.
Parece que podría ser el primero. La cruel ironía, por supuesto, es que si no hubieran reaccionado, habría pasado sin incidentes. También podrían haberse salido con la suya, si no fuera por Grace Springer, de 28 años, de Nueva Jersey, quien capturó al Jumbotron y se lo publicó a Tiktok.
Casi al instante, el clip se volvió viral, acumulando más de 30 millones de visitas. Internet fue paralizado y encantado en el Schadenfreude: el director ejecutivo rico y casado de una firma tecnológica que estaba atrapada con un colega, el jefe de recursos humanos, en los contextos más criminalmente poco activos: un concierto de Coldplay.
Se sabe que Martin es fanático del “desacoplamiento consciente”, y ciertamente parecía consciente de este desacoplamiento, aunque lo trató como un profesional. “No estoy muy seguro de qué hacer”, dijo. “¿Te retumbamos?”
Afortunadamente, el camarógrafo sacó a la pareja de su miseria y cambió a dos amigos vestidos como plátanos gigantes. Martin luego preguntó en broma a los siguientes fanáticos que Jumbotron identificó si eran “una pareja legítima”.
Springer mantiene su ignorancia cuando se trata de publicar el clip. “No tenía idea de quién era la pareja”, dijo al periódico US Sun. “Solo pensé que había atrapado una reacción interesante a la cámara de beso y decidí publicarla. Una parte de mí se siente mal por voltear la vida de estas personas, pero jugar juegos estúpidos … Gana estúpidos premios”.
Los detectives del teclado no tenían tales reparos. Rápidamente identificaron al hombre en cuestión como Andy Byron, director ejecutivo de la empresa de desarrollo de software de Nueva York Astronomer, que logró el estado de unicornio con una valoración de más de $ US1 mil millones ($ 1.5 mil millones) en 2022.
La mujer? Kristin Cabot, quien fue nombrado “Director de personas” de la misma compañía el año pasado.
Byron todavía parece estar casado con Megan Kerrigan Byron, con quien, según los informes, tiene dos hijos. Cabot está divorciado, según informes del New York Post.
¿Y el espectador de cara roja de aspecto igualmente horrorizado? Identificado rápidamente como otro colega: Alyssa Stoddard, el director senior de personas recientemente promovido de la firma, que parece haberse unido a este viaje aparentemente extramatrimonial para ver Coldplay. Un comentarista señaló que parece estar haciendo una “representación humana extrañamente precisa del emoji de adquisición de adhesivos”.
Espirales de ‘Coldplaygate’
En línea, se espiralizó desde allí. Los usuarios de las redes sociales con ojos de águila notaron que la esposa de Andy Byron parecía haber eliminado su nombre de casado de su perfil de Facebook antes de eliminarlo por completo, después de que los vigilantes del teclado tomaron publicar el video en su página.
Un comunicado de prensa gushy anunciando la contratación de Cabot de noviembre pasado también fue descubierta. Reveló que Byron es un gran admirador profesionalmente, si no personalmente, ya que la elogió como un “ajuste perfecto” para la compañía, con “liderazgo excepcional y experiencia profunda”. En el mismo comunicado de prensa, Cabot dijo que estaba “energizada en mis conversaciones con Andy y el equipo de liderazgo de astrónomo sobre las oportunidades que existen aquí”.
Habiendo despertado para descubrir que ahora eran las personas más en Google en el planeta, Byron y Cabot registraron y luego intentaron limpiar sus huellas digitales.
Miles de usuarios inundaron el ahora eliminado de Byron LinkedIn con críticas y juegos de palabras de Coldplay. El ex director ejecutivo de la compañía también se vio obligado a comentar, diciendo que no tiene información sobre lo que denominó “Coldplaygate”.
Y luego, por supuesto, llegaron los chistes, es cierto que se escriben ellos mismos.
“Cuando un CEO se involucra en un romance de la oficina, el impacto ondula mucho más allá … el desequilibrio de poder resultante y el conflicto de intereses pueden exponer a una empresa al riesgo legal”.
Peter Byrne, Jefe de Ley de Empleo, Slater y Gordon
“Entradas en Coldplay $ 1000, cena $ 300, divorcio $ 1,300,000”, publicó un usuario en X.
Otro dijo: “Se divorciaría de mi esposo solo por asistir a un concierto de Coldplay”.
El crítico de televisión del London Telegraph, Michael Hogan, escribió: “Un CEO que se va con el jefe de recursos humanos en un concierto de Coldplay es tan hilarantemente básico. Bien podría ser una conferencia de ventas regional en un Novotel o en todo un bar después de un día de salida de pintura”.
Naturalmente, el rumor de trabajo está en exceso con una fuente de la compañía que le dice a The New York Post que la pareja es una risa internamente. “Los grupos de mensajes de texto y las cadenas de ex empleados son como … todos se ríen … y disfrutan (…) lo que sucedió y que él estaba expuesto”, dijeron.
Dejando de lado, el incidente podría tener serias ramificaciones para Byron, tanto personal como profesionalmente. Algunos piden que lo eliminen como director ejecutivo.
El viernes, Astronomer dijo en un comunicado que había comenzado una investigación, y agregó que “se espera que nuestros líderes establezcan el estándar tanto en conducta como en responsabilidad”.
Lulu Cheng Meservey, un compañero fundador, publicado en X: “El CEO es un gerente profesional que solo ha estado allí dos años, la persona de recursos humanos ha estado allí menos de un año, ninguno de los dos está vinculado a la identidad de la compañía … Andy Byron está en el tablero, pero no es un fundador y no tiene control. Los otros cinco miembros de la junta deberían reemplazarlo. Puede usar el anuncio de New CEO como un reset, y se vuelve a tener el control de los Astonmering. en lugar de su drama “.
Peter Byrne, jefe de ley laboral en Slater y Gordon, sugirió que incluso podría constituir un riesgo legal. “Cuando un CEO se involucra en un romance de la oficina, el impacto ondula mucho más allá de un solo departamento”, dice.
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“Cuando dos líderes superiores se embarcan en una relación, el desequilibrio de poder y el conflicto de intereses resultantes pueden exponer a una empresa al riesgo legal. Los empleados pueden percibir o alegar el favoritismo.
“Se pueden surgir reclamos de acoso o despido constructivo si los miembros del equipo se sienten marginados. En tales casos, RRHH y la Junta deben actuar decisivamente, o arriesgarse a dañar la moral y invitar a problemas”.
Sin embargo, si bien las relaciones entre los directores ejecutivos y sus subordinados atraen naturalmente mucha atención de los medios, ser despedidas explícitamente es rara, según Exechange.com, una compañía que realiza el análisis de salida del director ejecutivo. Desde que comenzó a rastrear los datos en 2017, menos del 2 por ciento de los directores ejecutivos han sido despedidos debido a problemas de mala conducta.
Una “declaración” de Byron, pronto desacreditada como falsa, se distribuyó ampliamente en línea.
En él, supuestamente se disculpó con su esposa, familiares y empleados, y firmó citando la letra de Coldplay’s Fix You (hasta ese momento, es semi-creente). El verdadero Byron aún no tiene nada que decir. Sin embargo, Chris Martin ha ofrecido una declaración en nombre de Byron.
“Mierda”, le dijo a la multitud. “Espero que no hayamos hecho algo malo”.
The Telegraph, Londres
