El gobierno nacional decreta el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) y las cantidades mínimas y máximas de beneficio de desempleo porque el consejo de que el problema no se llega a un consenso durante su reciente sesión plenaria. Sin embargo, lo sorprendente es el de los 297,000 pesos que fueron acusados en marzo, ya que apenas aumenta alrededor de $ 5,000.
De hecho, la resolución 5/2025 publicada hoy en la Gaceta oficial fija los nuevos valores de SMVM para todos los trabajadores incluidos en el régimen de contrato de empleo, el régimen de trabajo agrario, la Administración Pública Nacional y las Entidades del Estado de los empleadores que serán $ 302,600 en abril hasta alcanzar los $ 322,000 en el próximo agosto.
El consejo de salario mínimo se había reunido el martes 29 de abril, pero, dado que el hecho de que las partes estuvieran de acuerdo en las nuevas cantidades, el gobierno tuvo que lanzarse nuevamente al establecer el monto del nuevo salario mínimo.
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Con el aumento fijo y de acuerdo con los precios del mercado, 5000 mil pesos llegarían a comprar 1 kilo u 8 manzanas en un supermercado.
¿Cuánto llega el salario mínimo en abril, mayo, junio, julio y agosto?
El salario mínimo en el mes de marzo
Ahora estos valores, excluyendo las tareas familiares, son los siguientes:
* A partir del 1 de abril de 2025: $ 302,600 para trabajadores mensuales de tiempo completo y $ 1,513 por hora para trabajadores temporales.
* A partir del 1 de mayo de 2025: $ 308,200 para mesups y $ 1,541) por hora para periódicos.
* A partir del 1 de junio de 2025: $ 313,400 para mesups y $ 1,567 por hora para el periódico.
* A partir del 1 de julio de 2025: $ 317,800 para mesups y $ 1,589 por hora para periódicos.
* A partir del 1 de agosto de 2025: $ 322,000 para mesups y $ 1,610 por hora para periódicos.
En relación con el beneficio de desempleo, la resolución establece que se mantendrá la fórmula establecida anteriormente. El monto será equivalente al 75% del monto neto del mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis (6) meses antes del cese del contrato de trabajo.
Del mismo modo, se organiza que “en ningún caso el beneficio mensual puede ser inferior al 50% del salario mínimo vital y móvil actual, ni superior al cien por ciento del 100% del salario vital mínimo actual”.
LN
