El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, anunció un aumento salarial promedio de aproximadamente 300 mil pesos para 2,833 agentes del equipo de salud.
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Aumento salarial
“En Córdoba reafirmamos nuestro compromiso con la salud pública. Es por eso que he tomado la decisión de tomar el aumento salarial y la carrera administrativa para los equipos de salud de la provincia. Estamos cumpliendo el compromiso asumido por firmar el Decreto No. 177/2025, que regula la ley No. 10.88”, escribió el presidente en su cuenta de “X”.
Por lo tanto, el régimen laboral de todo el personal de salud está unificado y los grupos y subgrupos ocupacionales se organizan de acuerdo con la capacitación académica de cada profesional, informó el gobierno de Córdoba.
¿Cuál es el impacto mensual en la masa salarial?
El impacto mensual en la masa salarial asciende a 1,500 millones de pesos y alcanza 1,999 agentes de plantas permanentes, 728 contratados y 106 intermedios.
Cuando se cargará el aumento salarial
La provincia confirmó que será “de los anfitriones de septiembre, que se acreditarán en los primeros días de octubre, los profesionales de la salud verán a su nuevo grupo ocupacional”.
“El personal que trabaja bajo la Ley No. 7625 revisará en los puestos previstos en el nuevo estándar, adaptando así la situación de profesionales y técnicos a los estándares académicos actuales de cada disciplina de salud”, dijo en un comunicado.
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¿Cuáles son los principales cambios?
• Profesionales con títulos en enfermería, bioimagen, fisioterapia, trabajo social, nutrición, psicopedgogía, habilidades psicomotoras, entre otras disciplinas, pasan el Grupo II ocupacional al Grupo Ocupacional I.
• Los técnicos de laboratorio e instrumentación quirúrgica pasan del Grupo III ocupacional al Grupo Ocupacional II.
¿Qué detalles? Llaryora anunció
“La reinicia constituye la respuesta a un reclamo antiguo de la Unión de Empleados Públicos y las asociaciones profesionales, además de cumplir con el compromiso que suponemos en junio pasado”, dijo Llaryora.
“Por otro lado, de manera complementaria, hemos organizado la validez total de la carrera administrativa del equipo de salud”, agregó en una publicación extensa en la red social.
También señaló que “este esquema proporciona promociones cada dos o tres años, según la categoría, sujeto al cumplimiento de las instancias de capacitación en servicio y la aprobación de la evaluación anual del desempeño”.
“Estas medidas son parte de los acuerdos alcanzados en la negociación salarial en mayo pasado con el sindicato de empleados públicos. En Córdoba reconocemos y valoramos la enorme tarea que, día a día, llevamos a cabo los equipos de salud en hospitales y centros de atención médica, garantizando la salud pública de calidad y al servicio de toda la comunidad”, Llarora cerró.
JMP
