Al salario habitual que el trabajador generalmente percibe, en cada semestre una parte del Salario anual complementario (SAC) comúnmente conocido como “Aguinaldo”.
El saco se paga en Dos entregas de acuerdo con la ley 27.073. El empleador tiene como fecha límite el 30 de junio para pagar el primer medio de bonificación, mientras que por el segundo debe hacerlo antes del 18 de diciembre.
Cada cuota del medio deguinaldo es igual a la mitad del mejor salario que el trabajador ha percibido Durante el semestre (incluyendo horas adicionales, comisiones, fianza, por día, entre otros).
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Cómo se calcula el bono
Si se llegó a todo el semestre, el trabajador debe tomar la mejor remuneración (cruda) que ha recibido durante el semestre y dividela por dos Para calcular el bono que corresponde en el semestre.
En el caso de No haber trabajado todo el semestre (por ejemplo, fue a trabajar el 1 de marzo) El medio bono proporcional al tiempo del trabajador debe pagarse (en el ejemplo dado, 4 meses). El cálculo es el siguiente: la mejor remuneración del semestre se divide por dos, luego se divide durante 180 días (que es el número de días que tiene el semestre) y finalmente se multiplica por el número de días trabajados (en el caso del ejemplo, 120 días).
¿Cómo reclamar su falta de pago?
El ideal siempre es solicitarlo personalmente al empleadoR (o la oficina, departamento o agencia encargada para este fin) en buenos y claramente.
En el caso de que el empleador continúe en su omisión de pago, se corresponde legalmente con Telegram para pagarlo dentro de las 48 horas de negocios. Y, a pesar de esto, tampoco lo paga, El trabajador puede reclamarlo judicialmente presentando una demanda laboral Tendiendo a la colección de dicha que tiene o, incluso, se considere insulto, despido y reclamo, además de la bonificación, todos los artículos salariales y de compensación correspondientes.
*Abogado laboral
