En todo el mundo, las organizaciones profesionales de contadores advierten que el suministro de talento contable se está reduciendo mientras la demanda crece: en los Estados Unidos, más de 130,000 vacantes se proyectan anualmente hasta 2033 y en el Reino Unido el 45 % de los estudios declaran sufrir una grave escasez de especialistas en contabilidad, como se expresa en un artículo reciente publicado por la Federación Internacional de Responsores.
La preocupación es global en el envejecimiento de la fuerza laboral, la digitalización acelerada y la competencia del avance del sector tecnológico.
El eslogan que se está volviendo popular en las redes sociales dice que AI no reemplazará a un profesional de contabilidad, alguien que lo use lo hará. La fase “AI como asistente” ya se está dejando atrás, se destina a algo que se asemeja más a un reemplazo total de empleos, lo que probablemente producirá importantes interrupciones en el mercado laboral.
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Para revertir esta tendencia, las organizaciones profesionales subrayan una de las mayores atracciones de la carrera: su proyección internacional. Las credenciales contables reconocidas por las organizaciones que lideran la profesión permiten trabajar en el extranjero a través de acuerdos de reconocimiento mutuo (MRA). Gracias a estos acuerdos, un contador solo necesita un breve examen sobre impuestos y regulaciones locales en lugar de repetir toda la certificación, lo que hace que estos títulos en pasaportes laborales altamente aceptables.
Esto requiere una capacitación flexible y una mentalidad abierta para atreverse, y reconocer que el mundo es una fuente de trabajo diversa y desafiante.
Además de la movilidad, la profesión abre puertas en nuevas áreas de trabajo, como informes relacionados con el desempeño sostenible de una organización, las fusiones cruzadas, el cumplimiento regulatorio, entre otras actividades en las que se valoran la flexibilidad, la especialización y el impacto global, con importantes posibilidades de acceso a posiciones jerárquicas.
La fase de ‘IA como asistente’ ya se queda rápidamente, se destina a algo que se asemeja más a un reemplazo total de empleos “
La insuficiencia de los contadores calificados no solo afecta a las grandes empresas, sino también a las pequeñas y medianas empresas que dependen de servicios de contabilidad eficientes para la toma de decisiones cruciales. Estas compañías enfrentan desafíos adicionales al tratar de competir por el talento escaso, lo que podría conducir a un aumento en los costos de contratación que se vuelven inalcanzables.
Para enfrentar esta situación, algunas organizaciones están implementando estrategias creativas como programas de desarrollo profesional para atraer y retener jóvenes talentos. Las universidades deberían revisar sus programas académicos para alinearlos mejor con las demandas actuales en el mercado laboral. Esto no solo incluye la incorporación de habilidades técnicas, sino también habilidades blandas como la comunicación efectiva y el pensamiento crítico.
La digitalización ha jugado un papel fundamental en la transformación y la transición que se advierte. Las herramientas basadas en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están mejorando la precisión y la eficiencia en la gestión de contabilidad. Sin embargo, también se plantea el desafío de cómo equilibrar la tecnología con el juicio profesional, lo que sigue siendo esencial para la interpretación de la información organizacional.
Lo que es seguro es que la profesión contable debe adaptarse continuamente a los cambios acelerados de hoy para seguir siendo efectivos. Esto incluye no solo la adopción de nuevas tecnologías, sino también capacitación continua y un enfoque flexible que permite que los contadores desempeñen un papel más consultivo y estratégico, con un aspecto global, en respuesta a una sociedad que lo exige.
Para los estudiantes argentinos, esto significa que el registro clásico de contadores públicos puede ser el punto de partida de una trayectoria internacional si se complementa con credenciales globales, dominio de estándares de información financiera internacional y habilidades digitales. Participe en intercambios y aproveche los programas de becas ofrecidos por varias agencias, y su red de acuerdos, fortalece ese perfil exportable y responde a la demanda de talento que ya se percibe en las firmas locales con operaciones regionales.
La conclusión es clara: la movilidad internacional dejó de ser un beneficio accesorio, se convirtió en una herramienta estratégica para atraer y retener a la nueva generación de profesionales de contabilidad. Quien ve su título como pasaporte se posicionará mejor en un mercado donde las fronteras pesan cada vez menos, y la capacidad de influir en las empresas globales vale tanto como el dominio técnico.
