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Empleados nacionales: cuánto cobran en septiembre de 2025 con el aumento y la bonificación

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En septiembre de 2025, los trabajadores de la casa privados reciben un nuevo aumento salarial y la última parte de una bonificación extraordinaria, como se establece en el acuerdo de paridad más reciente. Este esquema busca compensar la ausencia de actualizaciones entre febrero y junio de este año y establece los nuevos valores de referencia tanto para el trabajo por hora como para el esquema mensual.

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Según lo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en hogares privados, este mes afecta un aumento del 1% en los salarios básicos. Además, los empleadores deben pagar una suma no remunerativa, que se paga solo una vez en julio, agosto y septiembre.

Aunque la homologación en la Gaceta Oficial sigue siendo la Unión Auxiliar Personal de Casas Privadas (UPACP) ya ha extendido las escalas mínimas que corresponden a septiembre.

Salario de hora en septiembre de 2025

Para aquellos que trabajan menos de 24 horas a la semana en la misma casa, las cantidades mínimas son:

$ 3052.99 por hora con jubilación.

$ 3293.99 por hora sin jubilación.

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Salario mensual en septiembre de 2025

En el caso de los trabajadores mesualizados, 24 horas a la semana o más, los valores de referencia son:

$ 374,541.36 por mes con jubilación.

$ 416,485.63 por mes sin jubilación.

Estas cantidades corresponden solo al salario básico, por lo que los empleadores deben agregar conceptos como antigüedad, contribuciones de jubilación y cobertura de trabajo social.

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Extraordinaria bonificación de septiembre

El bono no remunerativo pagado al lado del salario de este mes depende de la carga de tiempo semanal:

De 0 a 12 horas: $ 4000.

De 12 a 16 horas: $ 6000.

Más de 16 horas por semana y personal sin jubilación: $ 9500.

Todos los empleadores tienen la obligación de registrar a sus trabajadores en el sistema ARCA, independientemente de la modalidad de contratación o la cantidad de horas. El procedimiento se lleva a cabo en línea con la clave fiscal y requiere detallarse los datos personales, la dirección y las características de la relación laboral.

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