La Federación de Trabajadores de la Salud Argentina (FATSA) logró el miércoles 25 de junio, un aumento salarial más alto que el patrón mensual oficial del 1%, al obtener un aumento del 4.5% para mayo-junio-julio, que se dividirá en tres partes del 1.5% cada uno, más tres sumas fijas de 25,000, 40,000 y 60,000 Pesos.
El acuerdo fue firmado en una reunión sindical encabezada por Héctor Daer con las cámaras que representan hospitales, sanatorios y clínicas, cuya oferta original fue un aumento del 1% mensual, respetando el límite salarial impuesto por el gobierno.
Como protesta ante esa actitud, Fatsa había comenzado una serie de medida de fuerza. “Nos vamos a resistir para que no nos dañen, para no perder y para que los salarios no nos bajen”, dijo el líder del sindicato la semana pasada, y luego cuestione “la irresponsabilidad de los empresarios que se niegan a recompestar los salarios del sector de la atención. Con mal pagos no hay un sistema de salud que funcione”.
Estos no les gustan los autoritarios
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Si el Ministerio de Trabajo se negó a homologar este Acuerdo porque rompe el límite salarial del 1% que el gobierno intenta imponer, los empleadores, por parte de los empleadores, habría un acuerdo para pagar el aumento de sus empleados de la misma manera.
Héctor daer con Pablo Moyano en el CGT
La batalla por los paritarios
Durante las últimas semanas, los gremios muy poderosos alcanzaron las articulaciones con porcentajes que respetaban el patrón del 1% mensual impuesto por el gobierno, pero varios que excedieron ese número aún no estaban aprobados. Por ejemplo, la Unión de Camercrios de Hugo Moyano, logró un aumento del 3% en tres cuotas del 1% para los meses de junio, julio y agosto, más una suma fija de 45,000 pesos que se pagará este mes, y un pago de 18,500 pesos por trabajador como contribución de las empresas al trabajo social.
Los camioneros estuvieron de acuerdo con el gobierno y aceptaron la paridad del 1% mensual
En el Ministerio de Trabajo también habían estado muy contentos por el acuerdo alcanzado por la Unión de Gas de Petróleo y Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, encabezado por Marcelo Rucci, donde, por un lado, para la paridad del período de abril de 2024-Marzo 2025, un aumento total de 4.3% que se aplicará en los salarios de enero, febrero y marzo de 2024-Marzo 2025, un aumento total de 4.3% que se aplicará en los salarios de enero, febrero y marzo de 2024-Marzo 2025, un aumento total de 4.3% que se aplicará en los salarios de enero, febrero y marzo de 2024-Marzo 2025, un aumento total de 4.3% que se aplicará en los salarios de enero, febrero y marzo de 2025 marzo 2025. que el uno. La inflación calculada para ese trimestre, dividiendo en aumentos de 1.8% para enero, 1.5% para febrero y 1% para marzo. También incluye un aumento del 12% para un año entero (abril de 2025-marzo de 2026), dividido en tarifas trimestrales del 3%.
Marcelo Rucci
“Este aumento se calculará completamente sobre el salario del mes de abril de 2025, lo que implica que, en términos acumulados, el aumento mensual promedio será inferior al 1%”, dijo el Ministerio de Capital Humano.
Por otro lado, Unión Obrera de la Construbidad Argentina (UOCRA), logró un aumento acumulativo de 3.2% para los meses de mayo y junio, en dos cuotas de 1.2% para mayo, con un retroactivo de 1% para abril, y 1% para junio, más dos sumas fijos no remunerativas que serían entre 35,000 y 40,000 Pesos. La Dirección Nacional de Relaciones Laborales y Regulaciones aprobó este acuerdo en este mes en su disposición 1273.
Cavalieri es firme y dice que los empleados comerciales cobrarán a la conjunta acordada
Sin embargo, la última paridad lograda por Armando Cavalieri, una referencia de los empleados de la Federación Argentina de Comercio y Servicios (FAECYS), aún no fue aprobada, quien firmó un acuerdo de 5.4% trimestral (1.9% en abril, 1.8% en mayo y 1.7% en junio), que fue cuestionado por el Ministerio de Economía.
Por su parte, el sindicato de trabajadores metalúrgicos (OUM) logró un aumento del 7.6% para el período de abril-agosto dividido en cinco partes (3.3% en abril, 1.2% en mayo, 1.1% en junio, 1% en julio y 1% en agosto), más cinco sumas fijas (30,000 pesos para abril y 25,000 los otros cuatro meses). Esta paridad aún no estaba aprobada.
