La actualización fue organizada por resolución oficial debido a la falta de acuerdo en el consejo salarial. El aumento afecta la jubilación, los beneficios de desempleo, las becas y los planes sociales, aunque los especialistas advierten que la cantidad solo cubre el 37% de la canasta básica.
El gobierno nacional formalizó el aumento en el salario mínimo, vital y móvil (SMVM), establecer un nuevo valor de $ 317,800 a partir del 1 de julio. Esta decisión, publicada en la Resolución 5/2025 de la Gaceta oficial, fue parte de un cronograma de aumentos progresivos iniciados anteriormente, en un contexto en el que no se llegó a ningún acuerdo en la Junta de la Junta de Salario entre los Actores Comerciales, Unión y el Ejecutivo y el Ejecutivo.
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Las regulaciones actuales establecieron un mecanismo de actualización escalonada, con aumentos distribuidos en cinco secciones que comenzaron en abril y concluirán en agosto de 2025. Según el esquema oficial, el salario mínimo alcanzará los $ 322,000 en ese mes, completando así el ciclo de aumentos estipulados. Esta cantidad representa el nuevo piso legal para trabajadores con salarios más bajos dentro del sector formal, aunque también arrastra los efectos en una amplia gama de políticas públicas, beneficios sociales y parámetros de pensiones.
En el proceso de arreglar el nuevo SMVM, las partes requirieron varias instancias de negociación, pero la falta de consenso prevaleció en las tablas de trabajo dentro del consejo salarial. De esta manera, la autoridad gubernamental implementó el aumento a través de un decreto, siguiendo el cronograma programado en mayo. La decisión generó la atención porque, más allá de la cantidad nominal definida, la evolución de los impactos del salario mínimo en la vida económica y social de millones de personas.
Entre los efectos inmediatos, el ajuste tuvo un impacto en los activos de los jubilados que conforman el Sistema Integrado de Pensiones Argentinas (SIPA). Según la legislación actual, aquellos que se retiraron sin recurrir a las moratorias reciben un ser equivalente al 82% del salario mínimo. Sin embargo, este mecanismo solo activa un pago adicional cuando el salario mínimo excede la jubilación mínima actual, un hecho que no ocurrió con los valores actuales. Los especialistas señalaron que tanto el retraso del SMVM con respecto a los mecanismos de inflación y movilidad deterioró la relación entre ambos parámetros, aumentando la sensación de pérdida de poder adquisitivo entre los sectores pasivos.
El ajuste del salario mínimo también influyó en el beneficio de desempleo. Este beneficio se calcula en función de la mejor remuneración neta de los últimos seis empleos y toma un rango establecido entre el 50% y el 100% del SMVM. El monto del beneficio se modificó automáticamente antes de cada aumento en el piso salarial, lo que permite un reajuste directo para aquellos que viajaron formalmente situaciones de desempleo reconocidas y cumplieron con los requisitos legales. Esto agregó el impacto del nuevo salario mínimo en las becas de progreso, orientadas a los jóvenes en la capacitación. El acceso a estas becas depende de un umbral de ingresos familiares, establecido en tres veces el SMVM, de modo que la actualización rediseñó el universo potencial de los beneficiarios. Cada cambio en el monto de las fuerzas salariales mínimas para recalcular automáticamente los derechos y límites para aquellos que tienen la intención de aplicar o renovar su condición dentro de este programa.
Las asignaciones familiares y otros planes sociales también tomaron el salario mínimo para la definición de sus propios valores y criterios de acceso. Por ejemplo, las condiciones para recibir cierta ayuda social incluida, como un parámetro exclusivo, no para superar un múltiplo de la SMVM como ingreso familiar. La modificación de julio redefinió los valores de corte y causó un ajuste en el grupo de receptores elegibles.
Dentro del lugar de trabajo, el salario mínimo funcionó como una referencia indiscutible en el piso de negociación salarial, especialmente para los sectores de trabajadores no registrados, trabajos informales o sindicatos con menos capacidad de negociación. Aunque muchos acuerdos colectivos se ubicaron por encima de este umbral, el SMVM estableció un límite obligatorio mínimo para cualquier relación laboral formal reconocida, que lo consolidó como un marcador fundamental en la estructura salarial argentina.
Los especialistas en derecho laboral señalaron que, a pesar de la actualización oficial, el salario mínimo mantuvo una potencia de compra reducida antes de la canasta básica total, que según los datos INDC excedieron los $ 850,000 en mayo de 2025 para una familia tipo. Esto significaba que la nueva cantidad de SMVM apenas cubría el 37% de los gastos básicos requeridos para no caer bajo la línea de pobreza. La brecha entre el salario mínimo y la canasta básica reflejó una tendencia de deterioro progresivo en los últimos años, cuestionando la efectividad del aumento al proteger el ingreso real de los trabajadores más desprotegidos.
Lista de valores planificados para el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) en 2025:
Desde el 1 de abril de 2025: Mensualizado: $ 302,600 por tiempo: $ 1,513 desde el 1 de mayo de 2025: Mensualizado: $ 308,200 por tiempo: $ 1,541 desde el 1 de junio de 2025: Mensualizado: $ 313,400 por tiempo: $ 1,567 desde el 1 de julio, 2025: Mensualizado: $ 317.800 por tiempo: $ 1,589 1, 2025: Mensualizado: $ 322,000 por tiempo: $ 1,610
Paralelamente, el Gobierno de Javier Milei celebró la actualización de varios beneficios sociales, en línea con su estrategia de ajuste fiscal y control de gasto público. Esto incluyó diferentes programas que dependen parcialmente de actualizaciones automáticas vinculadas a la evolución del salario mínimo. Las organizaciones sindicales y sociales expresaron su preocupación y exigieron un reajuste integral, expresando que la cantidad “no cubre el mínimo indispensable” por la subsistencia.
La resolución 5/2025, publicada en la Gaceta oficial, formalizó no solo el nuevo valor para julio, sino que la estructura de los escalones aumenta hasta agosto. Cada sección, desde abril en adelante, actualizó los activos mínimos progresivamente. Por lo tanto, el salario mínimo pasó por diferentes valores antes de alcanzar los $ 322,000 programados para la última sección, estableciendo una hoja de ruta para sindicatos y trabajadores durante 2025.
La dinámica del salario mínimo también tuvo un impacto en la negociación conjunta de ramas y sectores en condiciones más vulnerables. En las tablas de negociación, el SMVM trabajó como un argumento central para los partidos sindicales que buscaban igualar los salarios más bajos con los nuevos valores oficiales. Para muchos sindicatos, el ajuste significó un apoyo para evitar que los conceptos básicos estuvieran bajo el umbral legal y se enfrentan mejor al impacto de la inflación.
Varios planes sociales clave también vinculan automáticamente sus cantidades y condiciones con el salario mínimo. Los programas de transferencia directa, los planes de promoción del empleo y las ayudas familiares definieron paradas y pisos en función del valor de referencia establecido por el Estado Nacional, un hecho que multiplicó los efectos de la actualización en diferentes segmentos sociales.
El reajuste del salario mínimo también funcionó como un desencadenante para los debates sectoriales. Los especialistas y los referentes sociales advirtieron sobre la posible aparición de mayores conflictos sociales y sindicales si la evolución del SMVM no aborda el ritmo de la inflación o recupera el terreno perdido en el poder adquisitivo. Se recopilaron testimonios de líderes sindicales y organizaciones sociales que expresaron preocupación por el posible empeoramiento de la situación social.
Las consecuencias del ajuste se reflejaron en indicadores oficiales y evaluaciones privadas. La relación entre el SMVM y el ingreso promedio nacional presentó una brecha histórica. Docenas de sectores, especialmente los más vulnerables, vieron cómo la incidencia del salario mínimo como parámetro central influyó directamente en las condiciones para acceder a planes, subsidios y beneficios, así como la posibilidad de mantenerse en el mercado laboral formal.
En el caso del beneficio de desempleo, el reajuste de los montos permitió mitigar parcialmente el impacto de la inflación en los beneficiarios. Sin embargo, la dinámica inflacionaria redujo progresivamente la utilidad real de este mecanismo de cobertura económica a la pérdida de empleo.
Para los sindicatos y los sindicatos, la fijación de un nuevo SMVM configuró un marco fundamental al enfrentar negociaciones salariales en contextos económicos adversos. El monto actualizado funcionó como un límite intransitable en cualquier nuevo acuerdo conjunto, especialmente para aquellas ramas productivas donde el poder de negociación era más limitado.
