Día de los trabajadores amargos: “Sube las relaciones de dependencia” afecta a 1 de cada 4 jóvenes profesionales
En Córdoba, ejercer una profesión ya no garantiza estabilidad, ingresos decentes o desarrollo personal. En este día del trabajador, los datos que surgen del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (FEPUC) pintan un panorama alarmante: los días interminables, múltiples trabajos y derechos laborales diluidos son parte del día a día de más de 150,000 profesionales.
Los datos acumulados por la entidad muestran una realidad marcada por la precariedad, la pérdida de derechos, el empleo múltiple y un tiempo creciente en exceso.
Una postal alarmante
Más del 60% de los profesionales de Córdoba trabajan de forma independiente. “Sin embargo, bajo la supuesta autonomía del ejercicio liberal de su profesión, se oculta una creciente precariedad laboral” que empuja los días extenuantes y múltiples trabajos como una estrategia de supervivencia.
En 2024, el 43% del grupo profesional tiene más de una actividad laboral, mientras que casi el 40% trabaja más de 10 horas al día.
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Marina, abogada, describe su rutina: “Trabajo en mi estudio de forma independiente, luego en una compañía que voy una o dos veces por semana, vemos problemas laborales, entre otros temas, y ahora tengo algunas horas maestros donde estoy en una relación de dependencia. Bueno, también por la noche en casa analizo casos, escribo presentaciones judiciales, corrijo los exámenes, etc.”
La sobrecarga por hora no necesariamente se traduce en mejores ingresos. Por el contrario, el informe muestra que el ingreso apenas acompaña a la inflación y que, entre mayo de 2023 y mayo de 2024, el poder adquisitivo cayó 53 puntos porcentuales.
Relaciones de dependencia encubierta y ausencia de derechos
Uno de cada cuatro jóvenes profesionales está en una “relación de dependencia encubierta” (RRDD) “, una modalidad que combina lo peor de ambos mundos: las obligaciones de una relación laboral sin ninguno de sus derechos”, dicen desde Fepuc.
La factura profesional mensualmente, pero cumple con los horarios fijos, depende de un solo contratista y carece de trabajo social, contribuciones de jubilación, vacaciones o licencias debido a enfermedad o maternidad.
“No tenemos compañeros. Por lo tanto, la oferta inflacionaria se enfrenta a más horas de trabajo. Pero hay un límite físico inflexible”, dice Marcos, veterinario.
La informalidad también afecta el comienzo de la vida laboral: el 40% accede a sus primeros trabajos a través de becas, contratos precarios o directamente sin formalización legal.
Por otro lado, la brecha de ingresos de género alcanza el 36% en promedio, y entre los profesionales independientes sube un 43%.
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“Acepte las condiciones de trabajo indignas, naturalizando la negociación individual de las tarifas o renunciar a cobrar menos” no perder al cliente “, no es solo un daño personal: es una forma de reducir el precio, y con ello, el valor, de una profesión completa. Es urgente que es urgente que, como un colectivo, recuperaremos la conciencia, que aceptamos menos de lo justo, estamos deprimiendo la capacitación, el compromiso y el socio social que asumimos la sensación, que asumimos la conciencia, que asumimos la condición, lo que asumimos.
“El valor de nuestro trabajo no se define solo por la oferta y la demanda, sino por lo que estamos dispuestos a defender como un piso ético”, dice el documento.
Hacia una recuperación del valor profesional
La tendencia a combinar el trabajo independiente con alguna relación de dependencia se ha vuelto cada vez más frecuente. Los datos muestran que, cuanto mayor sea la regulación, mejor son los ingresos y bajan las desigualdades, especialmente en términos de género.
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“Si una mujer embarazada trabaja como monotritista para un solo empleador, debe negociar una licencia sin perder sus tarifas. Pero nadie garantiza ese mes de ingresos. Lo mismo ocurre con una enfermedad o cualquier eventualidad”, detalla el informe.
En este 1 de mayo, el mensaje de Fepuc invita a una reflexión colectiva: quizás la mejor manera de honrar la vocación no es continuar multiplicando días, sino comenzar a construir condiciones para vivir con dignidad del trabajo elegido. “Porque si no defendemos el valor de nuestras profesiones, lo que ponemos en riesgo no es solo nuestros ingresos: es el futuro de la práctica profesional como proyecto de vida”.
