Corrientes se encuentra en el centro de una creciente disputa entre la enseñanza y los sindicatos estatales y el gobierno provincial en torno a la política salarial.
Mientras que los sindicatos denuncian una “pérdida brutal” del poder adquisitivo y la “precarización” de los trabajadores, el ejecutivo provincial refuta estas acusaciones, asegurando que Corrientes tenga el “salario más alto de la NEA”.
La tensión subió después del anuncio del gobierno de una nueva actualización del artículo Plus. La única unión de la educación de Corrientes (SUTO), el CTAR y el CTA de los trabajadores de Corrientes expresaron su “preocupación” y describieron la medida como “electoral” y una “nueva medida de precariedad del salario”.
La postura sindical: salarios diluidos por la inflación
Del sector sindical, la percepción es de constante deterioro. Afirman que la cantidad de actualización del ítem más fue “impuesta unilateralmente por el ejecutivo” y está “lejos de compensar la pérdida brutal contra el progreso de la inflación y la devaluación” que han sufrido salarios y jubilaciones provinciales.
Además, los sindicatos se han centrado en lo que consideran una “medida discriminatoria”. Señalan que la actualización “deja a los jubilados y pensionistas provinciales”, así como un “35% de la planta de personal que aparece como compañeros, monotributistas, contratos temporales y otras cifras de precarizadores”.
Entre sus principales demandas, los sindicatos requieren que el llamado a una paridad provincial discute un “ascenso al salario básico por encima del índice de inflación acumulado, el lavado de dinero total del artículo y el final del pago del salario en cuotas”.
La réplica del gobierno: liderazgo salarial en la NEA
En contraste, el gobierno provincial fue a la intersección de estas acusaciones con una visión optimista de la situación salarial.
Desde el Ministerio de Finanzas y Finanzas, se afirma que, después del último aumento en julio, los trabajadores de los sectores de seguridad y maestros de Corrientes son los “mejores pagos del noreste argentino (NEA)”.
Según las cifras oficiales, los “salarios mínimos, sin antigüedad están por encima de los de la región”. El diseño de la política salarial provincial garantiza diferencias significativas, alcanzando “hasta un 46% más en seguridad” y “36.2% en el sector docente” en comparación con otras jurisdicciones en la región.
El ejecutivo explicó que la reciente “nueva recomposición salarial” implicaba una “mejora del 100% en cada una de las dos remuneración adicional”.
Específicamente, el Unified Plus aumentó de $ 55 mil a $ 110 mil por agente, y el refuerzo Plus pasó de $ 50,000 a $ 100,000.
Al contrario de las declaraciones sindicales, el gobierno argumentó que esta mejora fue otorgada a “activos, retirados y pensionistas” de la administración pública provincial.
Las autoridades también enfatizaron que esta recomposición se logró a pesar de la “caída en la participación de la co -participación por parte del gobierno nacional”, lo que implicaría un esfuerzo financiero en un contexto desafiante.
El debate en Corrientes: dos realidades en la lucha
La disparidad entre las percepciones de ambos lados es notable. Si bien los sindicatos insisten en una realidad de los salarios depreciados y la exclusión de vastas sectores, el gobierno se consolida en la narración de Corrientes como referencia regional en asuntos salariales.
La ausencia de un diálogo conjunto formal, exigido por los trabajadores, sugiere que la forma de conciliar estas visiones aún presenta grandes desafíos.
