Ayer tarde, y cuando el conflicto entre el gobierno de la nación y los residentes del Hospital de Pediatría Juan P. Garrahan parecía estar dirigido a una encrucijada, las fuentes del Ministerio de Salud de la Nación le permitieron trascender que se haría una propuesta salarial que aumentaría el salario de los médicos de los casi 800 mil Pesos por mes a 1.2 millones de Pesos. Sin embargo, nada de eso fue confirmado al final de esta edición.
Se evaluó la iniciativa de aumentar el salario a los residentes para evitar la escalada del conflicto. La idea tiene como objetivo equiparar los ingresos de los médicos residentes del Garrahan con los salarios de los médicos de Buenos Aires que cumplen las mismas funciones.
Como se recordará, el conflicto de Chinhan fue exacerbado ayer, a pesar del hecho de que el personal de Pugna había cumplido con la medida de conciliación emitida por el Ministerio de Capital Humano.
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Al mediodía, después de dejar una reunión con las autoridades del Ministerio de Salud en la que no recibieron ninguna oferta específica, ratificaron la continuidad de las medidas y solicitaron una nueva reunión en la que tienen una propuesta específica.
La situación anterior fue detallada por el Secretario General de la Junta Interna del Hospital, Alejandro Lipcovich, quien en asambleas y reuniones presentó el momento en que los trabajadores de la institución viven al mantener que “es vergonzoso y es una situación que está alcanzando un nivel de colapso. Tenemos un colapso salario que afecta todas las profesiones y oficios que se realizan en la Claw”.
Estas cifras son más que elocuentes. Según los propios residentes, que ya son médicos y están en plena especialización, ganan un salario mensual de 790 mil pesos, con una carga de tiempo regular de cuarenta horas por semana, a la que se agregan los guardias.
Para comprender mejor estos datos: teniendo en cuenta las horas trabajadas por mes en el hospital, siempre asistiendo a niños hospitalizados por patologías de alta complejidad, reciben $ 2,800 por cada hora de trabajo.
El deterioro de los salarios es mejor mostrar que, si se hubiera ajustado por la inflación, estos profesionales deberían ganar alrededor de 1.7 millones por mes. En otras palabras, explican que en solo 18 meses, la caída del salario real fue más del 50%.
Esto es algo que sufren, explicaron, a unos 250 residentes que se forman en esa institución líder en la salud de los niños. Pero además, los médicos de la planta también afirman y el resto del personal de salud. Un médico del personal, con especialización y una década de experiencia en este artículo muy duro, para trabajar cuarenta horas, la percepción gana alrededor de 1.8 millones por mes.
Éxodo. El otro gran problema generado por estos salarios y condiciones de trabajo es el éxodo de los profesionales. “Ya había alrededor de 200 personas que se fueron. Entre ellos, cincuenta médicos de la planta. Y sabemos que muchos otros ya están buscando alternativas”, dicen en las asambleas.
Esto no es nuevo. “Lo que vemos hoy es que el modelo de hospital público que caracteriza a Argentina durante muchos años se está perdiendo”, Pablo Puccar, un médico de plantas y con una larga carrera en la garra en la garra. Y agregó: “Lo que está sucediendo es que, debido a la baja remuneración y desgaste de años de conflictos, están renunciando al personal de salud altamente capacitado. Muchos son médicos que, además de asistir a pacientes, también son maestros y transfirieron su invaluable experiencia a los residentes y médicos jóvenes”.
¿Y dónde sucede todo esto? Según Norma Lezana, Secretario General del Gremio APYT (profesionales y técnicos), “esta es la principal institución de referencia médica pediátrica en el país”. Cada año en el Garrahan se sirven unas 600 mil consultas médicas y en nuestras salas de operaciones se realizan la mitad de todos los trasplantes de niños en el país. Además, es en esta institución donde se tratan el 40% de los niños con patologías de cáncer. “
Posición. Del gobierno, la causa de la crisis se atribuye al exceso de personal. El portavoz Manuel Adorni aceptó que “el reclamo de los profesionales de la salud es comprensible, porque los médicos deberían ganar más”.
También explicó que “la solución sustantiva es ordenar las cuentas. Hoy la garra tiene un saldo financiero y sus cuentas estaban nuevamente en orden después de diez años en que los cargos jerárquicos aumentaron en un 59%”.
Como se explica en una conferencia de prensa, “El Garrahan tiene 953 empleos administrativos y solo 478 médicos de plantas, prácticamente dos trabajos administrativos para cada médico. Lo inusual es que el presupuesto para trabajos administrativos excede a los que están destinados a todo el cuerpo profesional. Es decir, hoy está más destinado a los salarios administrativos que a los salarios médicos”. Y explicó que en otros hospitales solo el 25% de la planta es personal administrativo, mientras que el 75% restante es personal médico.
Personal. A este Esteban Argañaraz, delegado de la Junta Interna del Hospital del Hospital: “El hospital tiene 4,728 agentes vegetales. De ellos, 3,190 son personal, en logística y administrativa, hay 957 personas y el personal de conducción y jerárquico son 581 personas”.
Adorni terminó asegurando que “el presupuesto este año fue de US $ 228 millones que, en términos reales, es un 10% más que el presupuesto de 2024”.
