En medio de cambios generacionales y tecnologías emergentes en el lugar de trabajo, un informe el miércoles mostró que uno de cada cuatro millennials se le paga injustamente por su trabajo, mientras que uno de cada cinco está experimentando inseguridad laboral.
El informe de Great Place to Work India ofrece una visión en profundidad de cómo la fuerza laboral milenario está experimentando el lugar de trabajo en 2025.
Si bien la mayoría de los millennials acordaron trabajar en entornos físicamente seguros, lo que también promovió su bienestar social y mental, se descubrió que el bienestar financiero es el más bajo.
“Uno de cada cuatro millennials indicó que se les paga injustamente por el trabajo que realizan. Esto sugiere la necesidad de que las organizaciones comprendan y aborden la equidad y pagan la paridad entre sus empleados”, dijo el informe.
Además, uno de cada cinco millennials informó haber experimentado inseguridad laboral, lo que indica que la comunicación organizacional y la transparencia pueden ser áreas clave para la mejora, agregó el informe.
Además, el 17 por ciento de los millennials informaron que no experimentan una experiencia positiva de seguridad psicológica y emocional en el trabajo. Esto puede tener implicaciones directas para el desempeño organizacional general.
El informe también destacó que los millennials que se sienten psicológicamente seguros tienen el doble de probabilidades de expresar el deseo de mantenerse más tiempo con su organización, subrayando el papel crítico que esto juega al impulsar la confianza de los empleados, la retención y el compromiso.
“En el año 2025, los millennials representan una masa vital del 63 por ciento de la fuerza laboral de la India. Nuestro estudio reciente indica que si bien los millennials se sienten empoderados a través de la capacitación y el aprendizaje, valoran altamente el bienestar holístico y buscan seguridad psicológica, oportunidades de crecimiento y seguridad laboral”, dijo Balbir Singh, CEO, gran lugar para trabajar, India.
“Las organizaciones que escuchan y actúan sobre esta retroalimentación son notablemente mejores en términos de experiencia general y retención de los Millennials, mejorando así los niveles de confianza y el rendimiento general de la organización. A medida que los Millennials continúan persiguiendo el crecimiento y las oportunidades de impacto, están dando forma a los lugares de trabajo de hoy y guiando la próxima generación que ingresa a la fuerza laboral”, dijo, recomendando organizaciones invertir en Millennials.
En términos de desarrollo profesional, solo el 47 por ciento de los Millennials informaron tener acceso a oportunidades significativas para innovar, lo que puede limitar su capacidad para aplicar habilidades recién adquiridas o contribuir con ideas de manera significativa.
El quince por ciento de los millennials expresó la intención de dejar su organización actual, con tasas más altas observadas en sectores como TI y servicios profesionales. En contraste, industrias como el comercio minorista y la fabricación mostraron un riesgo de deserción relativamente más bajo, según el informe.
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