Existe una fuerte resistencia entre los empleados hacia la idea de las horas de trabajo prolongadas sin beneficios o flexibilidad adicionales, con un 44 por ciento de los encuestados que lo citan tendrá un impacto negativo en el tiempo personal, la salud y el bienestar general, dijo un informe.
Sin embargo, el 40 por ciento de los encuestados dijo que considerarían aceptar más horas más largas si se ofrecía una compensación apropiada, según un informe genio de Digipoll: `Horas de trabajo extendidas ¿Un factor decisivo? Casi la mitad de los empleados renunciarían ‘ – por los servicios de personal de la fuerza laboral y el proveedor de soluciones de recursos humanos Genius HRTech (anteriormente conocido como Genius Consultants).
Si bien solo el 16 por ciento ha declarado que están abiertos a probarlo o creer que podría conducir a una mayor productividad, agregó el informe.
El informe Genius Digipoll se basa en una encuesta en línea durante el 1 al 31 de julio, entre 2.076 empleados en todos los sectores.
El informe reveló además que existe un fuerte deseo de transparencia e inclusión en la toma de decisiones.
Alrededor del 79 por ciento de los encuestados han dicho que querrían participar activamente en consultas sobre cualquier cambio en las horas de trabajo, abogando por la comunicación abierta y la formulación de políticas colaborativas.
“La fuerza laboral moderna no es resistente al cambio, buscan justicia, empatía y diálogo. Empujar horas más largas sin una planificación reflexiva solo ampliará la brecha entre la gerencia y los empleados. Las empresas deben darse cuenta de que la productividad no se dedica al tiempo dedicado, sino que se invierte en energía”, dijo el presidente de Genius HRECH y el director gerente RP Yadav.
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