A medida que la salud se convierte en una prioridad entre las personas, un nuevo estudio ha revelado que aproximadamente el 8.1 por ciento de los empleados corporativos urbanos muestran un riesgo cardíaco elevado, siendo el grupo de edad de 31 a 40 años el más vulnerable.
Los hallazgos, publicados por la compañía de salud digital más grande india Medibuddy, se basan en la estratificación del riesgo cardíaco y los informes de diagnóstico recolectados de 11,779 personas: 9,404 hombres y 2.370 mujeres, entre abril de 2024 y marzo de 2025.
El 91.9 por ciento de los empleados corporativos urbanos se encontró con un bajo riesgo cardíaco, mientras que solo el 2.82 por ciento cayó bajo la categoría de riesgo moderado. En contraste, un reciente estudio nacional liderado por ICMR informó que de los 4.500 adultos probados, solo el 84.9 por ciento tenía bajo riesgo y el 14.4 por ciento tenía un riesgo moderado de desarrollar enfermedades cardíacas. Esta diferencia significativa destaca el impacto positivo de las iniciativas estructuradas de bienestar de los empleados en el sector corporativo, especialmente en la era posterior al covid. Con el creciente acceso a las pruebas de diagnóstico subsidiadas, los controles de salud anuales y las políticas integrales de Mediclamlam, las organizaciones priorizan cada vez más la atención preventiva.
Riesgo cardíaco que emerge temprano entre los de 31 a 40 años
Entre el grupo de edad de 31 a 40 años, que formó la cohorte más grande en el estudio, se encontró que el 10% de los individuos estaban en la categoría de riesgo cardíaco moderado o alto, mientras que el grupo de edad de 41 a 50 años mostró el 8%. La presencia de marcadores de riesgo cardíaco temprano en poblaciones más jóvenes llama la atención sobre las implicaciones a largo plazo de los hábitos de estilo de vida, dieta y relacionados con el estrés.
Perfil de riesgo cardíaco mejorado que emerge entre las mujeres corporativas urbanas
El análisis de género encontró que el 2.06 por ciento de las mujeres proyectadas se clasificaron como un alto riesgo cardíaco, un contraste prometedor con tendencias nacionales más amplias. Según el estudio de ICMR, el 10 por ciento de las mujeres probadas enfrentan un alto riesgo de desarrollar enfermedad cardiovascular. El porcentaje de riesgo significativamente menor entre las mujeres corporativas urbanas sugiere un cambio positivo, indicando que con una mejor conciencia de salud y iniciativas de bienestar respaldadas por el empleador, las mujeres en la fuerza laboral están comenzando a priorizar su salud física de manera más activa.
Si bien los hombres continúan explicando la mayoría de los casos de alto riesgo en los hallazgos (79.9 por ciento), el perfil de mejora de las mujeres destaca el impacto temprano de los programas de salud del lugar de trabajo estructurados para cerrar las brechas de salud de género.
Anormalidades lipídicas generalizadas en la fuerza laboral urbana
El estudio también examinó los resultados de las pruebas de diagnóstico cardíaco de rutina. Encontró que el 45 por ciento de los individuos probados tenían altos niveles de triglicéridos, lo cual es una señal de advertencia para la enfermedad cardíaca. Además, aproximadamente el 30% tenía un equilibrio poco saludable en su relación lípido total, y el 11 por ciento tenía altos niveles de LDL.
Speaking on the findings, Dr. Gowri Kulkarni, head of medical operations at the healthcare company said, “Cardiovascular risk among young and middle-aged professionals is an urgent but often underdiagnosed issue. The data shows that early onset of risk factors is more common than we assume—especially in the 31–40 age group. High stress, sedentary lifestyles, poor diet, and lack of preventive check-ups are contributing to this La tendencia.
El estudio refuerza la importancia de integrar la detección cardiovascular preventiva en los programas de bienestar de los empleados de rutina. A largo plazo, priorizar la educación en el estilo de vida, el asesoramiento dietético y el monitoreo regular de lípidos pueden ayudar a reducir el inicio de las enfermedades y mejorar la calidad de vida general de la fuerza laboral urbana de la India.
